工伤请律师注意什么时候

工伤，在申请赔偿前需要注意什么，准备什么

针对你的问题，回答如下：

一、因父亲是在上班第一天就发生工伤事故，后续很有可能出现双方是否存在劳动关系的争议，故我方在申请工伤认定前，务必要先蒐证证明父亲是在厂里发生事故，及双方存在劳动关系的证据。

1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名)或其它工资发放记录。(要求单位先给付爸爸第一天上班的工资)。2、职工花名册。3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等企业招聘记录。5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。6、其他同事的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)。7、向单位报销费用的单据。8、与公司老板领导的聊天记录。9.当天的详细就医记录。（包含救护车出车记录）10.后续以个人保险可以尝试报销为由，请单位协助开立工作证明。

二、上面的证据尽量蒐集，会对后续办理劳动关系仲裁，有很大的帮助。

三、依照《工伤保险条例》规定，单位应在事故发生后30日内，向当地人力资源社会保障局申请工伤认定，单位未依照规定时间内申请工伤认定时，我方务必记得要在一年内提出申请。

四、伤残等级部分，我方后续经鉴定至少可以符合《

劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级

》中的九级伤残，伤残等级还有提高到空间。

五、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从

工伤保险基金

中支付：（向人社局申请）（未投保工伤保险时，相关福利待遇都由单位承担）

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除

劳动合同

时，应当享受的一次性医疗补助金；

（各省份地区规定标准不一）

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（要求单位赔偿）

（一）治疗工伤期间的工资福利；（停工留薪期工资、停工留薪期护理费等）

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

（各省份地区规定标准不一）

六、若有其他问题，或不知相关程序及计算标准，可以点我的名字，来信与我讨论。

七、加油。

山东工伤律师：2020年工伤赔偿的7个时限，职工一定要把握好. 很重要工作中受伤后

山东工伤律师：2020年工伤赔偿的7个时限，职工一定要把握好.很重要！工作中受伤后，怎样合法权益得到最有效的保障呢?在工伤赔偿中要把握好工伤认定、鉴定、赔偿中的7个重要时间。

-「01」-

职工提出工伤认定的时间：1年。

职工发生事故伤害或被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自伤害发生之日或被鉴定为职业病之日起30日内，应当向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤申请，工伤职工或其近亲属、工会可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

-「02」-

工伤审核及认定时间：60天内。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

-「03」-

劳动能力鉴定时间：60天内

劳动能力鉴定委员会自收到鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

-「04」-

申请劳动能力再次鉴定时间：15天内。

申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

-「05」-

劳动能力复查鉴定申请时间：1年后。

自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

-「06」-

停工留薪的时间：一般不超过12个月。

工伤职工需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但不得超过12个月。

-「07」-

工伤争议仲裁申请期限：劳动仲裁期限一年。

发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的期限为1年，该仲裁期限期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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打工伤的官司要注意哪些问题

工伤的认定如下：

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤打官司具体流程为：

1.可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;

2.待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定;

3.如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;

4.如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行;

5.如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

6.如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。

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