请律师打劳务官司怎样收费

申请劳动仲裁，委托律师打官司需要多少钱

我从劳动者的角度进行分析，我先来给你分析劳动仲裁案件的特色，再来回复律师费：

1、劳动仲裁案件有这么几个特色：（1）劳动争议的标的一般都比较小，一般都是几万的争议，稍微大一些的标的也就十几万，除非你在一个公司的工资特别高（比如一个月2万）以及工作年限特别长（工作10年以上的）；（2）劳动争议案件一般还是比较复杂，复杂的原因在于一般职工没有证据保存的意识，导致准备申请仲裁时很缺乏资料，律师要花费很多时间甄别或者帮劳动者查找资料；（3）时间周期比较长，一般公司和职工产生争议后，双方都属于不死不休的那种，走完所有的流程（仲裁、一审、二审），时间周期至少一年以上，公司如果要拖时间的话，有可能案件的审理周期在一年半以上；我遇到过的劳动争议至少要经过仲裁以及一审，时间周期很长。

总结劳动争议的特色：事多、钱少、时间长

2、对应上述特色，律师收费分为以下几类：

（1）按照《律师服务管理办法》的规定“请求给付工伤赔偿的、支付劳动报酬”，不能实行风险收费，而是实行的当地政府指导价，一般5000元起步（一个流程，仲裁只算一个流程）；

（2）除规定以外的，可以进行风险收费（比如约定收到多少钱提取一定比例）；

律师最终会结合标的以及难易程度来收费。

劳动仲裁律师收费标准是怎样的

一般来说劳动者与用人单位打劳动仲裁的话，对于劳动者来说是比较弱势的，因为劳动者缺乏江南官方体育app下载安卓版本 也不论仲裁程序，对此最好一个律师代理。因此接下来将由上海劳动仲裁律师咨询为您介绍关于劳动仲裁律师收费标准是怎样的的相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

一、劳动仲裁律师收费标准是怎样的

1、一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%-6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。

2、办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述的费用仅为律师收取的代理费，在仲裁中花费的其他代理费，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

二、劳动仲裁所需材料

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：

第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：

（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

（2）申请人身份证明及复印件;

（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

（4）被申请人工商注册信息资料;

（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

（6）《提交证据材料清单》一式两份;

第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。

第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：

（1）被申请人身份证明复印件;

（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);

（3）《营业执照》副本复印件;

（4）《法定代表人身份证明书》;

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;

（6）《提交证明材料清单》(一式两份)。

根据法律规定可以得知，劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元-2000元等。以上便是上海劳动仲裁律师咨询为您带来关于劳动仲裁律师收费标准是怎样的的相关知识，如若还有其他法律咨询可以上找法网。

劳动仲裁请律师是怎么收费的了

为了准确回答这个问题，我肯定要查一下相关法律法规，因为我会向劳动仲裁监察大队写投诉文书，劳动监察大队不作为我会向上级劳动行政主管部门写行政复议申请书，上级劳动行政主管部门不受理我会向当地一审法院写行政起诉状。

行政庭开庭审理，上级劳动行政主管部门负责行政复议科室负责人和律师一起出庭，当我提出最高人民法院的文件来支持我的观点，被审判长认可，如果出判决肯定支持我的观点，判决市人力资源和社会保障局依法受理我的行政复议申请。市人社局委托律师及出庭人员也承认应该受理，我也尊重了审判长的意见撤诉申请劳动仲裁。

我会向劳动争议仲裁委员会写仲裁申请书，仲裁开庭审理裁决，我与用人单位均不服，我会写向人民法院写起诉状，用人单位的委托律师当地专业劳动法律师写了反诉状。一审开庭两次，因法庭需用人单位律师对7月份工资是否发放再次开庭举证质证。

一审判决用人单位未签书面劳动合同应支付双倍工资，支付7月份工资，解除劳动关系补偿金。用人单位委托律师不服上诉于市中级人民法院。

我会总结劳动仲裁、一审准备二审应诉，二审开庭用人单位专业劳动法律师同样没卵用，二审驳回起诉，维持原判。

拿到二审判决书又该如何操作，如何快速拿到强制执行款，这里不详述，需要我支持的可以咨询我

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