劳动纠纷如何请律师

劳动者申请劳动仲裁，如何委托律师代办

劳动者申请劳动仲裁，如何委托律师代办？除劳动者身份证复印件、委托书原件、律师事务所函原件、律师证以外，还需要什么证明？

申请劳动仲裁需注意下列事项：

（一）发生争议后，劳动者与用人单位可先行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）劳动者申请仲裁的，本人应携带有效身份证明材料原件及复印件。本人确有正当理由无法自行申请仲裁，需委托他人办理相关事项的，应当提供相应证明，并出具有效的授权委托书；受委托人应携带本人和劳动者的身份证明材料原件及复印件。

（三）劳动者申请仲裁时，应提供单位合法确立的有效证明材料。

（四）劳动者申请仲裁时，应规范填写书面仲裁申请书。

（五）劳动者申请仲裁时，应根据仲裁委员会的要求提交相关材料。

（六）仲裁委员会对劳动者书面仲裁申请材料进行审查：

1、仲裁委员会收取当事人提交材料的，出具收件回执。

2、申请书书写规范且书面申请材料齐备的，仲裁委员会在五个工作日内出具受理或者不予受理通知书。

3、申请书书写不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会告知申请人补正相关材料或出具“补正材料通知”。

遇到劳动争议怎样咨询律师寻求帮助

首先，如果有劳动合同，不要把劳动合同的部分内容发给律师，律师通常不会看。因为这样不便于判断合同的整体意思，也表明你对律师的不信任。如果没有劳动合同，那么律师会明确问你是否需要提起劳动仲裁，如果需要，那么一般会要求你提供一些劳动关系证据，如果不愿意提起仲裁，想了解相关权益保障内容，则需要付费咨询。

第二有关劳动合同约定有违约金，希望咨询律师意见。通常这部分律师不会过多地回答，因为违约金有法定的规定，超出法定范围的无效，这部分没有什么更多可说的。

第三感觉劳动合同对劳动者有诸多限制，是不平等的合约，希望律师给出意见，通常律师不会就此问题进行回复。因为劳动法律法规对劳动者的权益保护有强制性规范，不是劳动合同能够规避的，劳动合同如果违反相关法律法规，则相关内容为无效约定。在有劳动合同的情况下，无论劳动合同如何规定，至少这是一份证明双方劳动关系的直接证据，在没有劳动合同的情况，劳动保障水平应不低于该单位的平均水平。

第四，如果确实需要律师处理或者提起劳动仲裁，一般律师会要求到律所当面咨询。因为劳动法律法规是一个庞杂的体系，各地也都有不同的规定，即使律师跟你当面说得很清楚，你也不一定能够准确把握，更不论网络或者电话咨询。当面咨询律师便于双方建立信任，有助于直接沟通和解决相关问题。

申请劳动仲裁需要请律师吗劳动仲裁的流程有哪些

申请劳动仲裁需要请律师吗？这一问题其实在于你的劳动纠纷案件的难易程度，还有你自己对劳动法的了解程度，如果你自己懂法，或者通过网上的搜索学习，觉得可以通过自己的方式申请仲裁，那也是可以的，同时还节省了一笔律师费。但是如果你对劳动法一无所知，不知道如何向仲裁庭陈述实情，不知道如何收集证据，那么小编还是建议你委托律师处理。

劳动仲裁的流程有哪些？

一、证据收集花费的时间。

这个看员工所花费的时间，如果准备充分，一天就可以。如果没有准备，那花费的时间包括：仲裁请求整理花费的时间，收集证据的时间，准备劳动仲裁材料的时间，提交劳动仲裁申请的时间。

二、提交

劳动仲裁

神申请，到劳动仲裁部门是否受理要几天？

只要5个自然日，此处不是工作日，受不受理就会有一个结果。如果受理，就可以去领取受理通知书。如果超过5天还没结果，我们可以主动去劳动仲裁部门咨询，这些事情还得需要我们主动，否则不知道这时间会延迟多久！

三、劳动仲裁受理到仲裁结果大概几天？

相关法律规定45个自然日内必须出结果，因特殊原因，经过劳动仲裁委员会同意，可以最多延期15天出结果，也就是最长60个自然日出结果。这样整个仲裁阶段就是60天+5天=65天，必须得有结果，若没有结果，我们一定要主动追问查明原因。

四、劳动仲裁期间还能去公司上班吗，或者能否找下一份工作？

1、若公司出具了书面解除劳动合同通知书或属于被迫离职的情形，那么在仲裁受理后就可以找新工作了，但开庭时记得要参加。

2、若劳动仲裁请求不涉及解除劳动合同，那么还需继续上班，因为劳动关系尚未解除。如果公司因为你申请劳动仲裁不让上班，记得一定要公司出具书面的东西，否则无论如何都要去打卡上班，并且取证，防止以连续旷工为由被辞退！

以上就是

顶律网

小编为大家收集的关于劳动仲裁过程中的一些实知识，资料和证据的准备一天就可以了，仲裁委受理在5天以内就会知道结果，仲裁结果45天之内就会出来，如果和原公司解除了劳动合同的，仲裁期间还可以找新工作，如果没有解除那么就可以继续在原公司工作。劳动仲裁是免费的，大家如果遇到劳动纠纷时一定要维权哦。