请律师劳动仲裁过程要多久

劳动仲裁流程需要多长时间，怎么操作的，流程是什么

劳动仲裁流程及所需资料如下：

1.提交申请：

申请仲裁应当向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.仲裁受理：

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

3.开庭审理：

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4.仲裁调解：

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。

5.仲裁裁决：

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

另外提醒注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以请把握好申请时间，尽快进行，不要超过法定的时效。

申请劳动仲裁大概要多长时间，过程中各种多少钱，赢的几率大么

申请仲裁，应提交仲裁申请书2份、身份证复印件1份、证据清单及证据复印件2份、被申请人工商登记信息1份等。

劳动人事争议仲裁委员会（劳动人事争议仲裁院是仲裁委下属单位，你理解是一码事就可以了）在当地人力资源和社会保障局内，如果在高德地图上搜索不到当地的劳动人事争议仲裁员会可以搜索人力资源和社会保障局，一般可以找到。

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将劳动仲裁申请书副本送达被申请人。决定不予受理的，会出具书面的不予受理通知书，不受理的，申请人可以15天内到法院起诉该公司。

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，

对被申请人可以做缺席裁决。

双方达成调解意见的，仲裁会给双方出具调解书。我远程代理的劳动案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解，成功拿到了赔偿。所以，只要是前期劳动仲裁申请书书写正确，证据准备完善，那么劳动者拿到赔偿的概率会超过90%

如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内给双方出具裁决书。双方收到裁决书15天内，可以起诉到法院。不起诉的，裁决书生效。部分案件，单项金额低于12个月当地最低工资的，仲裁委会出具终局裁决书，终局裁决书劳动者不服可以起诉，单位不服的话，无权起诉到法院。例如你当地的最低工资是2000元，你要求工资、赔偿金、经济补偿金等单项金额低于24000元的，仲裁委可以出具终局裁决书。

如果对方不履行劳动仲裁裁决书或

调解书

，那么当事人可以去法院执行庭申请强制执行。执行费由被执行人承担。执行期间，按照

贷款利率

计息。强制执行的信息，也会上传网络，对于被执行人产生不利影响。例如不能做飞机、高铁、贷款、到达世界的尽头（考编）等。

申请劳动仲裁就是打劳动官司。简单案件，例如只是要求支付工资之类的，完全可以自己处理。申请事项写上：请求裁决被申请人支付工资多元。开庭的时候，按实际情况，跟着仲裁员的要求说就行。

复杂一些的案件，建议请对于专门做劳动案件的律师代理。因为劳动案件相关的法律法规较为繁杂，如果不是经常处理劳动案件的律师，那么你可能发现还没你自己了解的多。花高价律师费，得不偿失。

也可以选择远程代理服务，这样可以更专业，费用也更低。也可以避免自己盲目维权造成不可逆的损失。

劳动仲裁需要多少天才能处理

现实生活中，无论仲裁委员会是否受理劳动争议案件,都会在相应的时限内给予申请者答复。那么，在法律上，劳动仲裁需要多少天才能处理呢？而劳动仲裁案件的具体审理时长又是多久呢？下面小编分享以下内容，希望对您有所帮助。

劳动仲裁需要多少天才能处理?

1、劳动争议仲裁委员会应自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。对申请不予受理或者逾期不作出决定的，申请人可以向人民法院起诉。但在司法实践中，人民法院对未经仲裁裁定或者未收到拒绝仲裁机构通知的劳动争议案件，可以不予受理。

2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和被申请人递交答辩状这两个程序，答辩期间，被申请人可以行使辩护权。被申请人逾期不答辩的，也可以在仲裁开庭时进行口头答辩。

3、仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内，将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人发现仲裁员有下列情形之一的，有权以口头或者书面形式申请回避:

(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；

(2)与本案有利害关系的；

(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

劳动仲裁时长多久?

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案件复杂，需要延长的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并书面通知当事人，但最长不得超过十五日。有下列情形之一的，仲裁期限按照下列规定计算:

(1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；

(2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；

(3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；

(4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；

(5)中止审理期间不计入仲裁期限内；

(6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

2、由于近年来，劳动仲裁案件多，仲裁员人手不足，导致经常出现超过审理期限的情况。

劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。

以上就是关于劳动仲裁需要多少天处理相关知识的解答，若当事人想在劳动仲裁中获胜，主要还是需要积极的收集关于纠纷的证据。若不知道如何收集证据,欢迎咨询

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