劳动合同纠纷请律师需多少钱

请问劳动纠纷民事案件的律师收费标准

【劳动仲裁不求人】一文熟知劳动者如何处理劳动纠纷

一、发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止

劳动合同

发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、

社会保险

、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

二、如何申请劳动仲裁

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人数量递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。

1、劳动者属

劳务派遣

工的，发生劳动争议后应当告谁？

劳动者与劳务派遣单位或者用工单位发生劳动争议，应当将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

2、劳动者在实行个人承包的单位工作，应如何申请劳动仲裁？

劳动者与个人承包经营者发生争议，应将发包的组织和个人承包经营者列为共同当事人。但建设工程施工合同的实际施工人与个人承包者发生争议的，应直接向人民法院起诉。

3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销、解散、歇业等，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，应将该用人单位和其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。

4、用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？

用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。

5、由于用人单位没有按照本人工资为基数缴纳社会保险费，导致

工伤待遇

较低，应如何处理？

根据《

工伤保险条例

》规定，职工因工负伤的，部分工伤待遇，如一次性伤残补助金等，是由

工伤保险基金

按照本人发生工伤前12个月平均月缴费工资为标准支付。如果用人单位未按职工实际收入缴纳

社会保险费

，将导致属工伤保险基金支付的工伤待遇，低于按职工实际工资核算的数额，这属于工伤保险基金支付的工伤待遇差额问题，不属劳动争议仲裁范围。对此，劳动者可以向当地的社会保险稽核部门投诉，如查实，将由当地社会保险稽核部门责令单位按实际工资收入重新核定缴费基数并补缴社会保险，同时申请工伤保险部门重新核定工伤待遇标准，补足差额。但要注意社会保险稽核时效为两年，逾期将不予受理。

三、劳动者申请劳动仲裁需提交的证据材料

1、仲裁申请书（详细陈述申诉理由和要求）。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的，提交《

授权委托书

》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明或资格证明复印件。代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函或法律援助公函。

4.、被申请人注册登记资料。

5、当事人送达信息确认书。

6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料等，如劳动（聘用）合同、入职登记表、工作证、厂牌、工卡、工资支付凭证、考勤记录、押金收据、处罚凭证、

单、解除或终止劳动关系证明等。

仲裁申请书应载明下列事项：

1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和

法定代表人

或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

四、申请和受理

1、仲裁委员会自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5个工作日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成

仲裁庭

，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法在庭前或当庭书面提出回避申请。

2、对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。

3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

五、开庭和裁决

1、仲裁庭在开庭5个工作日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

2、仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。

六、劳动仲裁结果

1、仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。

3、仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。

劳动仲裁律师收费标准是什么

劳动仲裁律师的收费标准由当事人与律师协商确定，目前全国大部分地区已经对于律师收费实行全面的市场调节价，同时存在非强制性的指导价格。一般来说，律师收费会考虑如下因素：

(一)耗费的工作时间；

(二)法律事务的难易程度；

(三)办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；

(四)委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；

(五)律师可能承担的风险和责任；

(六)律师的社会信誉和工作水平；

(七)办理案件所需的其他必要成本支出。

以上海市律师收费标准为例，代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

（一）10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；

（二）10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；

（三）100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；

（四）1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；

（五）1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

当然，对于经济困难的劳动者可以寻求法律援助。法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师，为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。

法律依据：

1、《律师服务收费管理办法》第三条：律师事务所应当根据律师承办业务的繁简程度，需时长短、标的大小、律师专业职务等级、委托人指定等情况，在收费标准范围内，确定具体收费标准，计算收费数额。

2、《上海市律师服务收费管理办法》第九条：律师事务所在开展律师服务过程中，不得实施《中华人民共和国反垄断法》所禁止的垄断行为。实行市场调节价的律师服务收费由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师事务所、律师可能承担的风险和责任；

（五）律师事务所、律师的社会信誉和工作水平等。

3、《上海市律师服务收费政府指导价标准》第二点：代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：

（一）10万元以下（含10万元）部分收费比例为8%－12％，收费不足3000元的，可按3000元收取；

（二）10万元以上至100万元（含100万元）部分收费比例为5%－7%；

（三）100万元以上至1000万元（含1000万元）部分收费比例为3%－5%；

（四）1000万元以上至1亿元（含1亿元）部分收费比例为1%－3%；

（五）1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。

4、《法律援助条例》第十条：公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

(一)依法请求国家赔偿的；

(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的；

(三)请求发给抚恤金、救济金的；

(四)请求给付赡养费、抚养费、抚养费的；

(五)请求支付劳动报酬的；

(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。

行业科普 劳动纠纷律师的收费标准（概况）

有人会担心说：仲裁会不会很麻烦？劳动仲裁是不是很贵？若花销大、周期长，心里着实有些忐忑，不如大事化小小事化了，退一步海阔天空。很多人后台留言问我劳动纠纷方面的问题，但真正去申请仲裁的很少，并不是说付诸行动的当事人都是有金额较大的劳动纠纷，反而很多刚入职场的年轻人勇于向侵权说sayno。

当然，能协商咱们肯定不会绕远去对簿公堂了，若真的需要提起劳动仲裁，可能就会涉及到相关流程和各样的法律文书、材料举证、庭上答辩等细节。当劳动者与用工单位产生的劳动纠纷争议较大、争议金额也较大时，通常涉及到的法律关系也较为复杂，这时就需要专业的律师来为当事人处理相关事宜，解决相应问题。

重点来啦&负责劳动纠纷的律师可以做些什么？收费标准如何呢？

一、劳动纠纷律师可以做些什么

劳动仲裁代理

：针对当事人具体诉求，收集证据材料、申请立案、法院庭前调解、等候开庭、庭上辩论、法院判决等，提供全流程法律服务，帮助当事人争取最大合法权益。

仲裁指导

：指导当事人撰写仲裁申请书、答辩、调查事实、举证质证、辩论道理、事实陈述等。

出具工伤赔偿报告

：根据当事人的个人伤情，出具拥有法律效力的工伤赔偿报告，主张医疗费、伙食补助费、护理费、工伤工资、交通费等。

代发律师函

：以法律为依据，向公司提出合理要求，提出严正警告，不解决纠纷将被合法起诉，限定协商期限，避免被对方拖延以致耽误维权时效。

代理谈判

：根据当事人的维权需要，与公司进行当面或电话谈判，告知公司所面临的法律风险，维护当事人的合法权益，争取庭前协调和解等。

二、劳动纠纷律师收费标准

劳动纠纷律师提供不同的法律服务时，收费标准有所不同：

解答法律咨询

：计件或计时收费。

制作法律文书

：计件收费。

代理劳动争议调解、仲裁、诉讼

@不涉及财产关系的，每件案件有固定的基本代理费；

@会涉及财产关系的，除基本代理费，会根据争议标的大小分段累计收费。

以上仅为律师行业收费标准的一个概括介绍，事实上，多数时候劳动纠纷律师的收费会采取

协商收费

的灵活办法和标准，并非一概而论（比如老杜），律师行业收费也会有

政府指导价和市场指导价

双重标准进行制约，所以收费并不贵，也会有双向的市场选择。根据从业年限、执业经历、个人能力等因素，不同的律师事务所也有不同的收费标准，不同资历、不同水平的劳动纠纷律师收费也存在差异，具体的收费情况建议向各律所咨询哦。