长沙请合同律师免费咨询

一般律师审核一个正常普通的合同，收多少钱

很多人对于”审合同“其实一点概念都没有。你要是花钱请我”审“完了合同但是什么都不告诉你，估计你能把鼻子气歪了去....

你的合同一页纸也好，1000页纸也好，本质上律师都需要用自己的知识和经验告诉客户，这文件有哪些大小坑，跳进去会有什么后果，能不能预防或补救。有些客户需要律师帮他改合同；有些客户的合同不能改，但是想要知道签会带来怎样的风险。这两者价格其实差的挺远的。

当然，对于大部分当事人来说，他们想表达的其实是：”律师看完了合同告诉我这合同能不能签"。但是当事人真正想表达的（但是永远不会告诉律师的）是：“律师说能签我就签，要是出了问题律师得负全责”。

所以收多少费，提什么工作时间等等都是假的，本质上是律师收多少费才肯帮你承担背锅的风险，或者律师收多少费才能在保护自己的基础上帮你提出应该提的建议和意见。相同内容的两份合同，一份买卖一万元的货物，一份买卖一个亿的，律师的收费肯定不一样。

按照新加坡的标准，审核合同加两轮修改，不参与谈判。常见的报价在3000新币到25000新币之间，某些重大的合同收到10万新币也不少见。单独出具口头意见不修改的，几百到几千新币不等。（注：1新币等于5人民币，自己可以换算）

话说回来，每一个来找我询价的客户都说自己的合同是个“正常普通“的合同，到目前为止无一例外。有些客户还加一句”就随便看看“。但是真正做起来，客户还是会希望，也会要求你把他的合当成全世界最重要的事情对待。

说白了都是想压价的说辞。律师自己听听就好，当真你就输了。

长沙要打官司的朋友，建议找这类靠谱律师

最近有大批朋友找我推荐湖南长沙擅长刑事辩护、取保候审、起诉离婚、财产分割、抚养权，合同、债务、房产、劳动仲裁等各方面的靠谱律师，那么下面我就给你们盘点一下

在长沙如何找到一名既合心意又靠谱的律师吧~

1、找律师之前先思考三个问题：

①我的案件是什么类型的？（婚姻家事、刑事案件、经济纠纷...等等）

②我的案件复杂吗？

③我能接受的律师费多少？

2、对这三个问题有答案了，再带着答案去找律师。

①对于案件类型：其实每所律师所、每位律师都有自己擅长的方向，要根据自己的案件去选择。打个比方，假如你的案件是涉外案件，就可以找人和，他们业务就涉及这方面。

②案件复杂度：复杂的案件可以找资历深、知名的律师，虽然收费高，但是他们经验丰富，提供的解决方案会更完备。但是如果你的案件比较简单，一般律师就能解决，完全没必要找知名律师。执业不久的律师，虽然接过的案子少，但是收费低、积极性高，交流起来态度也会好一点、诚恳一些。

③对于收费：找普通律师收费肯定要低些，没什么好讲的。

综合考虑这三方面后，如果你还是不会挑选律师，可我可以根据你的案件，为你匹~配相应的律师，为你提供合适的解决方案。

长沙劳动合同纠纷律师为你支招劳动合同终止怎样赔偿

劳动合同终止，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂。那么劳动合同终止需要怎么赔偿呢，下面长沙劳动纠纷小编为你整理这方面的知识，欢迎阅读！

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部规定，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

其他规定

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

4、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%。患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

以上就是履正小编整理的内容。希望对你有所帮助，在实际生活中遇到法律问题需要结合实际情况进行处理，需要律师帮助，可以咨询我们！