付费请律师仲裁怎么才算完结

劳动仲裁请律师是怎么收费的了

为了准确回答这个问题，我肯定要查一下相关法律法规，因为我会向劳动仲裁监察大队写投诉文书，劳动监察大队不作为我会向上级劳动行政主管部门写行政复议申请书，上级劳动行政主管部门不受理我会向当地一审法院写行政起诉状。

行政庭开庭审理，上级劳动行政主管部门负责行政复议科室负责人和律师一起出庭，当我提出最高人民法院的文件来支持我的观点，被审判长认可，如果出判决肯定支持我的观点，判决市人力资源和社会保障局依法受理我的行政复议申请。市人社局委托律师及出庭人员也承认应该受理，我也尊重了审判长的意见撤诉申请劳动仲裁。

我会向劳动争议仲裁委员会写仲裁申请书，仲裁开庭审理裁决，我与用人单位均不服，我会写向人民法院写起诉状，用人单位的委托律师当地专业劳动法律师写了反诉状。一审开庭两次，因法庭需用人单位律师对7月份工资是否发放再次开庭举证质证。

一审判决用人单位未签书面劳动合同应支付双倍工资，支付7月份工资，解除劳动关系补偿金。用人单位委托律师不服上诉于市中级人民法院。

我会总结劳动仲裁、一审准备二审应诉，二审开庭用人单位专业劳动法律师同样没卵用，二审驳回起诉，维持原判。

拿到二审判决书又该如何操作，如何快速拿到强制执行款，这里不详述，需要我支持的可以咨询我

除了推荐给你几本书外，马上查询回复你提的问题，希望对你节约至少近万律师费不请律师自己打劳动争议官司有帮助，也可通过我个人主页寻找你的需求。

仲裁阶段5000-6000。如果你不知道请律师有没有，值不值得，比如我上述案件用人单位请的律师，仲裁，一审，二审请了律师，花了至少上万的钱，没卵用，不如找懂劳动仲裁的付费咨询一下，最多委托远程服务仲裁、一审、二审花4000元左右搞完全程的应诉。

花钱请律师，然后现在已经开了庭了，但是一直没结案，半年多过去了，律师一直也爱搭不理怎么办

关于这个话题，本人还是比较有发言权的，因为做律师之前，我自己开过公司办过企业，涉及大小数宗官司。在请不请律师，请什么价位的律师，固定收费，还是风险代理等问题上，经常让我彻夜难眠，这种烦恼有时候甚至超过了案件本身带来的麻烦。

讲个发生在我身上的小案子吧，我在广州花都做水产品出口贸易的时候，由于工厂空间有限，员工宿舍不够，就在工厂旁边的城中村租了一栋民房给员工居住。平时公司按时足额支付租金，风平浪静，没有什么纠纷，甚至和房东关系都相当不错。但在退房的时候，房东就变脸了，要我恢复原貌，否则押金不退。我就觉得奇怪了，我们从来没有改变房屋的任何结构，而且搬进去的时候，空空如也，啥都没有，以前发霉的墙壁，我们还自己花钱给刷白的，破烂的门窗都是我们雇人给修好的。现在居然让我恢复原貌，我真不知道如何恢复。我们租的整栋房屋，共3层，每月租金3万元，两月押金共6万元。房东开始死活不给退押金，还让我去告他。

各位，相信租过房的人经常会遇到这样的纠纷吧。我找律师咨询过，这个案子胜诉率很高，但律师费要25000元，即便胜诉，律师费也要我自己承担的，而且诉讼费按法院支持的比例承担。这就让我为难了，如果请律师起诉，就算完全胜诉，我最终只能拿回35000元，而且案子也不知道猴年马月能结案。没办法，就只能和房东硬刚了，我告诉房东如果不退押金，我的员工一个都不搬出去，我也不会再继续支付租金，如果他有本事，就找人去清场。后来房东报警了，警察确实也来了，了解情况后，直接告诉房东，这是民事纠纷，让他找律师去法院起诉我，这下轮到房东傻眼了，他请律师也得花律师费呀，而且弄到最后可能押金得全退不说，还得倒贴律师费。最后我们双方和解了，退了我55000元，还算是完美结局吧。

从这简单的案例，我们可以明确是因为“经济效益”阻碍了我们花钱请律师打官司的冲动。

首先，直接经济效益方面。穿透任何一个官司的背后，其实都是经济利益。没有人会为了体念一把中国的司法程序去打官司的。虽然很多案件表面上与经济利益没有太多关系，但其实质结果都还是以经济利益为追求目标的，至少有间接的经济利益诉求。既然打官司是为经济利益服务，自然要计算获得该利益的成本。所以律师收取律师费，法院收取诉讼服务费，鉴定机构收取鉴定费，这都是为获取该经济利益需要付出的成本和代价，是否需要花钱请律师打官司，必须算一本账，确定最后收益减去成本后的净收益是多少，如果有其他方式和渠道同样可以获取该经济利益，而且获得该利益付出的代价低于请律师的话，你当然不愿意请律师打官司了。

相比而言，就医可能更昂贵，当你还有支付能力，你会因为医药费高昂而放弃治疗吗？一般情况下是不会的，为什么呢？因为高昂医药费的对价和背后是你的生命和健康，人们会判断生命和健康的价值会更高。再比如涉及刑事犯罪的，你或者你的家属都会不余遗力和不计代价的请最好的律师给你辩护，以达到无罪或罪轻的结果，为什么呢，因为人们会判断人身自由的价值比付出的经济代价更值得。

所以，从直接经济效益方面来说，表面上是因为律师费贵而放弃请律师打官司的，但真正的实质却是成本与收益的问题，是价值比较的问题。基于此，我们就不能把律师费的价格作为评价社会公平与正义的一个尺度，诉讼只是解决问题的途径之一，如果有其他更加经济的途径，我们没必要非得选择诉讼这个渠道。

其次，找律师打官司，涉及诉讼，首先要考虑的就是程序正义，程序正义不一定能保证实体正义，但程序正义却是实体正义和社会整体正义的前提条件。诉讼首先面对的就是繁琐的法律程序，直接带来的就是时间成本的消耗，归根结底还是回到了经济效率的范畴。再加上裁判结果的不确定性，更是增加了风险。而风险与经济收益的诉求是成正比关系的，风险越高诉求的经济利益就越高。这就是请律师打官司的间接经济成本。

所以，老百姓因为律师费贵而放弃打官司，只是收益与成本比较后的一个普通选择而已，并不代表这个社会法治水平高低，也不代表公平正义的缺失。

但树欲静而风不止，说不定哪天真就碰上官司了，请律师成本一算，估计还扩大损失，那怎么办呢？我们就得未雨绸缪了，身边得有个法律顾问，做事情和做决定前，先找法律顾问咨询一下，即便将来发生纠纷，成本也是最低的。比如我以前的那个租赁合同纠纷，如果合同里面明确律师费、诉讼费等又违约方或败诉方承担，那么我扩大损失的几率就降低了很多。但很多人会觉得，请法律顾问也很贵呀，请不起呀。其实这是错误的观点，没人让你非得请一个常年法律顾问，只要你每次都是付费咨询的，花费不了几个银子，但却给你带来了真正的保障，至少在未来的纠纷中，你已经比别人先准备了一手。所谓能用钱解决的，就不要欠人情，能支付费用咨询的，就别免费，毕竟没有人对免费的咨询负责的。

和公司劳动仲裁到一审终审胜诉的经验分享

时隔大半年一审终审裁决下来，颇有种尘埃落定的感觉，但是仍未完待续

3月份的时候就写过，但是当时觉得还是事情结束之后在落笔比较好，一直拖到现在

希望这一篇与公司从【劳动仲裁】到【一审终审】的过程能给大家提供一些帮助~

下面就从时间线上完整的叙述事情的始末。

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先说下公司情况：

公司：制造和小程序授课，所以分成车间和小程序运营部门

我家崽崽：男，98年，毕业2年，毕业第一年从事小程序运营，第二年来此公司工作，任职小程序后台运营（文案文件上传，招人投稿，策划方向工作），月薪5k，五险无一金，在小程序部门工作，从未去过车间，两部门离得八百里

公司法人：女老板爹（据听说是教授，然后从未出现在小程序部门，只管理车间）

老板：女，管理运营部门，顶头上司

舔狗：管理我家崽子的经理不介绍了人如其称你们都懂

二把手：和女老板同级别，国企上班，来弄个小部门搞兼职

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2020.6.15

入职，签订《试用期合同》

划重点【试用期合同未注明时限，工作地点，薪资，均为空白合同，有公司公章，本人签字】，与人事微信聊天截图中约定试用期为1个月】

此期间公司一直正常缴纳五险

【一金能不能要回来要看你们当地是怎么判定，后绪我俩会去追五险一金】

2020.12

具听崽崽说运营部门已经一年未盈利舔狗和崽崽说都是车间赚的钱来养他们，所以如果还是招不到人投稿，就得...反正就给崽崽一个你懂得的意思，接着就是崽崽天天问我怎么做策划方案，真就“恶心到家”呗~

划重点【此时并未给崽崽

书面辞退通知书

2020.12.末

因为面对辞退的恐慌，崽崽开始翻找辞退相关的内容，

划重点【明知他要辞退，提前做好功课】

，发现未签订劳动合同是违法的，于是崽崽开始问同事，同事都是好人，但是耐不住舔狗听到风声碎语，于是2021.1.1签订了新的劳动合同~~哈哈哈宁可真是太会了！

PS：此时的劳动合同签订日期为：2021.1.1-2021.12.31，没有空白，完整生效

2020.1.28

这一天终于来了，舔狗把崽崽带进了小黑屋，告诉他公司这一年太艰难了，万般无奈之下决定砍掉这个岗位，

划重点【我和崽崽提前做的功课派上了用场，崽崽明确表示公司氛围很好，我不想离开，我热爱这份工作】

，但是崽崽有情，公司养不起了呀，舔狗说他自己也特别看重崽崽，但是不是他的意思，是女老板让他唱这个黑脸啊~，崽崽表示理解，问公司想怎么处理，舔狗表示让崽崽去楼下自己填一份

离职申请书，划重点【如果被辞退，千万不要签任何公司让你签的文件】

,崽崽等的就是这句话，然后表示离职申请不可能签，毕竟是公司辞退的，双方陷入尴尬，舔狗没经验啊，毕竟之前辞退别人，都是骂人一顿或者让人家捡猫屎逼走的，没见够如此厚颜无耻之人啊，于是舔狗让崽崽回去考虑考虑~~

回来开始和崽崽各种翻应对资料，我们是有理的一方，大不了就仲裁，

划重点【公司既然已经开口辞退，就必须要咔嚓你，所以我让崽崽趁这个时间赶紧把电脑里的证据全部存下来】

2020.1.29

28号晚上崽崽明确表示不会主动离职，让公司给他辞退通知书，舔狗知道事情要大条，于是29号约崽崽二次谈话，表示如果是公司辞退，那么会在崽崽档案上留下污点，崽崽毕竟还小，担心去别的公司会有影响，于是崽崽说考虑考虑。

划重点【公司没有任何权利去改档案！！】

2020.1.29晚

崽崽和我说之后，我们知道被忽悠了，紧着给舔狗发微信，一定要书面的辞退通知书。舔狗无奈的同意了

2021.1.30

在崽崽三番五次的催促下，舔狗终于给崽崽发了

电子版的辞退通知书

，估计是回去也查了资料，发完辞退版通知书不到一分钟给撤回了（使用的钉钉），正好这一天我和崽崽都请假了，崽崽正在打联盟等着选英雄（心可真大），然后我俩念叨这个事，哈哈哈哈结果还是被我俩截图下来了，之后再怎么管他要，他都没给过，就凭着这个截图胜诉！

2021.1.31

在拿到辞退通知书后，我俩还是纠结的问题不是别的，而是要不要继续上班，最后查到资料表示，如果不上班，

公司有可能会以旷工开除为理由合法辞退

，于是就开始上班之路了。

--------------------------------明天继续码后续，下班了-------------------------------------

忘记说了，舔狗给出的辞退通知书辞退理由为：崽崽

不能胜任工作

，培训后仍不能胜任工作。

划重点【以不能胜任为理由辞退，必须由公司出示证据，证明员工不能胜任工作；培训，也是要走程序的培训，不是平时闲聊对你指点几句话就可以的，必须有文件，甚至到邮箱，或者公示过的文件】

继续更新。第一次写长作文，大家看个乐子的同时如果能帮助到你就更好了，确实像评论区的大哥说的，5k块的小钱嘛没必要计较，咱们格局要大，但芝麻再小也是肉，不是他一再坑我们的理由，后面会有讲到我们是有想私了的，而且有什么比长见识长知识更重要的么？他们不过是人生道路上的磨刀石而已，也配？

2021.2月初

崽崽在公司经历了这些事...首先是对方要求崽崽将他所任岗位需要干的事情列清单，也就是岗位职责呗（岗位职责让员工来写，真就牛逼plus），美名其曰交接工作，

划重点【在之前该公司从未制定公示文件来进行员工绩效考核，专业技能的培训，以及岗位职责的公示】。

2021.2月初

第二件事，由于他们是违法辞退，估计是发完辞退通知书之后也意识到犯错误了，所以后面开始他们的补救措施：

手段①：

询问崽崽给他调岗愿不愿意

【崽崽在收到通知书前明确表态愿意留公司，当时您们怎么没想到调岗？想到了不就没后面的事了嘛？】

崽崽当然是拒绝了，拒绝原因有2，1是因为岗位职责已经写完，在后面开会的时候进行了公示；2是一旦接受调岗，他们可以进行严格绩效考核，达不到一样滚蛋，单选题搞得大义凛然的，您们牛逼!!

手段②：

因为辞退是需要提前书面通知30天，所以之后公司要求崽崽仍要上岗一个月，好的，没问题，您愿意多发一个月工资~您牛逼！！！但是，您公司已经在1月30日辞退了喂，马后炮搞起来就不是违法了嘛？？

划重点【这里当时我迷糊了好一阵，对方给了个错觉，补上30天，让你觉得是1.30书面通知你，2.30来辞退你这个错觉给你造成对方是合法的，实际上就问你们1.30号给的辞退通知是不是！？你应该12.30给我书面的才对！！】

给我俩绕！绕完还不是你死！！

手段③：

卖惨！！首先这个事在公司已经闹开，我们反复像舔狗要

书面辞退通知书，

舔狗以他没有权限动用公章的理由拒绝，询问人事也是动公章需要领导同意，于是我们要求联系女老板，舔狗说女老板明天下午来开会，第二天下午女老板开完会，我们本以为会约谈，结果女老板直接走了~您牛逼！！！

然后我们从微信给女老板打电话不接，打手机不接，然后无奈又找到了舔狗，舔狗说女老板去三亚了，我们问几天他说三天，三天后再次沟通，舔狗一脸便秘的说其实女老板也不容易，她前几天是看病去了，重病得住院。

【其实真的像吃了屎一样的感觉，我不知道算不算道德绑架，对于接受九年义务的我来讲，现在要钱不是等于吃人血馒头？直到后来..是我年轻】之后

我们就没找过女老板要纸质了...

手段④

：年轻人~火气不要那么大！~前面提到的二把手还是约崽崽谈话，话语中提到了公司对你不薄啊~而且你还年轻，做事要圆滑一点

【说的我的心动了，确实也心动了，想和解，有了下面的故事】

第一次是和崽崽电话沟通，我是听崽崽的复述：他规劝崽崽私了，崽崽说私了可以，但是必须写个

和解协议书

，二把手说公司要名声，如果都像崽崽这么要钱，公司哪里还有人听话，我？？

【此时我们只是要求公司转给我们违法辞退的双倍工资加正常上班的工资，加一起不到2w】

但是我们很坚决，必须要

和解协议书

，最后二把手说行，那我先拟个合同，到手发现是

《劳动关系解除合同书》，

其实内容大差不差，但是最后一条<劳动关系解除后不得再以任何理由和公司产生经济纠纷>，我劳动合同没签的二倍工资您还没给个说法呢？？就想一了了之？做梦呢您？于是崽崽说考虑考虑。

然后到了我亲自出马的时候，给我气的，从未见过如此厚颜无耻之人。

我给他回的电话，我问贵公司是否要求和解，二把手说是，然后我开始以其人之道还治其人之身，你们不是卖惨么？我与之叙述，我们大过年的被开除要上哪里找工作？要经济补偿金是不是人之常情，但是你们不讲情分，二把手说我们要的钱太多，小小年纪怎么这么计较，我与之说明是您公司违法辞退在先，而且还之前还没有签署劳动合同，二把手问那你们要多少钱？

【您这个态度整的像我们在讹你，而你在施恩，好像违法的人不是您而是我们打工人？】

我说3w5

【我给他打了个折上折】

，二把手气笑了，说行

【终于气到您了，我太开心了】

然后我说当面转账，双方留收据，二把手问我为啥留收据？我说长个心眼，他说公司要脸，我说收据也维护你的权益，他说只写劳动关系解除书并且一定要带有<劳动关系解除后不得再以任何理由和公司产生经济纠纷>，我问为什么这么纠结这个，他来了一句

“我怎么能保证你们走了之后不会其他东西来找公司事呢？”

一句话我直接没忍住开喷“我们找事？是我们要您违法辞退了？是我们要您不签劳动合同了？我们要求见领导结果还被鸽子？你们这么多事来说我们找事，爱和解不和解，你也不用跟我和解，直接法律程序吧”，然后他问了我领导被鸽，我又给他叙述了女老板生病，他全程表示知道去三亚玩了，哦哦生病了嘛那不太清楚，他就是个和事老，最后他不管了让我们自己解决

2021.2.28我们最后一次找人事要纸质版辞退通知书，微信聊天中人事叙述公司从来不用书面，都是电子。好嘛~自己送上门来的证据，您牛逼！！！

划重点【多找一些目标来询问证据，他们想互相打掩护还需要时间来沟通，不起眼的一句话就足以翻盘，所以后面这张电子版的辞退通知直接决定全局】

好队友！~纸质最后也没给

----------------------------------午休，公斗结束接下来开启仲裁之路-----------------------

2021.3月崽崽开始了被富婆包养的生活~全文完结hhh

补充一下，和解没成功之后，我们先是利用万能的tb，花了9.9找了个十分钟的律师加了微信（律师涵养极高，虽然一开始只收了9.9但是一直帮我们不厌其烦的解决问题，后来我俩有又发红包）律师向我们建议找本地律师，

划重点【不同地区对劳动仲裁的某些点认可是不一样的，专门打交道的律师会事半功倍】

于是我们线下咨询律师，我们一开始真的是什么都不懂，地图找律师所，想找个大的律师所，地图找律师就给人家打电话，统一都是咨询费就500，我俩本身就负债（花呗，信用卡~年轻人的不懂事哎），但是再三考虑还是决定花钱买教训，买经验，事实证明钱没白花，但也还是带坑。

加完律师的微信，先是微信叙述了一遍事情经过，然后律师需要我们把证据全部整理好发给他，我给你们列出来，你们做一下参考：考勤表或者打卡记录，工资银行流水，

划重点【必须是以公司名义发出的工资；微信转账，个人账户很难证明其真实性，要去银行柜台打印，带好身份证，避开周日】

，微信聊天截图，

划重点【后面在法庭上吃亏了，这里要更改成微信聊天记录，法庭上直接可以查看微信聊天记录，微信截图会被对方质证真实性，但是微信聊天记录还容易过期，小伙伴需要看下有什么方法能保存】

；社保缴费明细，

划重点【原件需要到社保大厅打印，电子版的也可以，但是都要打印出来，开庭的时候对方要查看电子原件，必须要能找到红章的】

，劳动合同原件及复印件；试用期合同原件及复印件；辞退通知书打印出来，电子版红章保存好。

然后在一个下午我们与律师及助手面谈，咨询了一些问题，只是咨询的话500元，劳动仲裁申请书需要自己去写，我们又怕写不对，律师说庭前指导2000，如果出庭5000

【其实真的不贵，就是表示他都不想接我们这个案子，因为太小了，他都是1w案子之上才接，但是因为打工人不容易】

我们当时一咬牙安排了庭前指导，无非是这几点：①对方违法辞退②2020.7.15-2020.12.31未签劳动合同，支付双倍工资③2021.1-2拖欠工资；当然还提到了④，律师和我们提到工资分为两部分发，6-8月工资是以公司保洁阿姨的银行卡发的（对方的避税行为），对我们说可以以未收到公司支付6-8月工资再告他

【实际上对方是支付了，就是可以恶心对方一下，也确实起了贪念，心存侥幸，但是请诸位相信法律是公正的，不会偏袒任何一方，是你的就是你的，不是你的一分也不会让你多拿】

，以上是所有的我们的诉求。

2021.2.19

整理好材料以后，我们去了劳动仲裁委员会，要注意的一点是，你仲裁的公司营业执照所在的区的那个仲裁委，因为这个公司后来有搬家，所以现地址和营业执照上不一样，但是仲裁是按照营业执照的来。

一进去你会发现，好家伙，全是来仲裁的，好像家常便饭的感觉，让你知道已经越来越多的人懂的保护自己，而不是闷声吃大亏了。仲裁委办公人员也特别温柔，还有

法律援助

，当时我俩还是有先询问了一下，人家说我们证据充足，不用担心。因为劳动仲裁申请书在家里，所以晚一点给你们放出来作参考，想自己打仲裁的宝贝们，要相信自己！在递交劳动仲裁书的时候办公人员问愿不愿意进行调解，我们说不愿意，之后就是他们录档，我们递交材料，结束。

2021.2.25

仲裁委立案受理（已经很快了），并通知

2021.3.30

期间，大概在距离开庭前三天的时候，我家崽崽开始恐慌，临阵怯场，担心说不过人家，于是我们又交了3k，也就是总共5k全权授予律师代理。

2021.3.30

开庭审理开庭审理我没跟着去，因为有律师，建议自己仲裁的崽崽可以看些开庭的视频，先了解一下，仲裁员们都是十分温柔的，不要害怕，慢慢的陈述事实。

2021.4.14

我们收到了仲裁委下达的

《仲裁裁定书》

当仲裁书下来的一刹那，我们就知道对方和解是不可能和解的了，于是就开始准备一审，二审，但是因为改革，小额诉讼案，直接就是一审终审，只能说老天垂怜，中国伟大，何其幸运。

果然在15天之内他们上诉了，但是要说一下，我们是在

2021.5.6

收到法院的通知。

这是对方的诉讼请求。

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