老板不发工资请律师调解

私人老板拖欠工资不给，应该采取什么样的法律措施

用人单位无故拖欠其1个半月的工资，并且没有与其签订劳动合同的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

过新年，老板不发工资，律师支招教你要回来

过新年

，老板不发工资，律师支招教你

要回来？

文|马亚轩律师15010621932

（01）

邻近春节，有多位读者来信称：

工资没发。

辛辛苦苦一整年，就等拿着工资回家开森过年。

但老板拒发工资的回复，让劳动者们在这严冬更感到人情的冰凉。

甚至有网友说，年底讨薪，比西天取经还难！

为此，我们依据现有法律和实践经验，总结追回工资的有效方法，希望对你有用。

（02）

一、向劳动监察大队投诉、举报。

《劳动法》第九十一条、《保障农民工工资支付条例》第十条，用人单位克扣或者无故拖欠工资的，劳动者可以向人力资源与社会保障局下的劳动保障监察大队投诉、举报，由劳动保障监察大队责令用人单位支付劳动者工资、经济补偿和赔偿金。赔偿金按照应付工资金额50％以上1倍以下的标准计算。

第一，证明劳动关系的证据材料。

如，劳动合同，工作牌，出入证，考勤表，工资条、录音录像，短信微信，工作服装，道具，打卡记录等。

第二，证明工资数额的证据材料。

如考勤表，劳动合同，工资确认单等。

二、直接向法院申请支付令。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者可以向当地法院申请支付令。申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，根据申请支付令法律依据的不同提出诉讼或仲裁：

第一，劳动者依据《劳动合同法》第30条，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者不能直接向法院起诉。

而应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

第二，劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条，如果劳动者与用人单位就拖欠工资、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位拒不履行，劳动者向法院申请支付令的。若支付令被法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向法院起诉，而无需先申请劳动仲裁。

三、申请劳动仲裁。

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当在四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

另外，《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定，劳动仲裁庭对追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。如权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活，根据申请，可以裁决先予执行，移送法院执行。

在劳动争议仲裁案件中，劳动者生活一般面临暂时性困难，这时候再让劳动者提供担保无异于雪上加霜，考虑到实际情况，法律规定：

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

四、向法院起诉。

如果劳动者对仲裁裁决的工资数额不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在起诉前，劳动者可以申请冻结单位帐户上与工资相同的金额，防止老板转移资金，给老板施加压力。

当然，对于追索工资，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，就不能再向法院起诉。

五、追究拒不支付劳动报酬罪。

第一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大。“数额较大”是指：

拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上的。

第二，经政府有关部门责令支付仍不支付。

犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

再者，因法律规定，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

用人单位迫于刑事压力，绝大多数都会将工资如数奉还。

六、以公司财产抵债。

如果公司拖欠工资，在掌握相关证据材料的情况下，也可以选择拿公司值钱的东西比如电脑抵债。你不用担心公司会告你，如果警察来了，你可以告诉警察是老板拖欠你工资，这属于劳动纠纷，不会有法律责任。而警察只会调解，此时，他们一定是站在弱势的劳动者一方。

（03）

追讨工资，一定要在法律允许的范围内行事，或经过专业人士的指导。

一定要避免采取不恰当的方式追讨工资。常见的违法讨工资的情形有：聚众打横幅，写大字报，到行政机关信访、集会，可能构成扰乱国家机关工作秩序罪、聚众冲击国家机关罪。

聚众到公司堵住工厂单位大门，扰乱单位、交通秩序，则可能构成聚众扰乱公共场所秩序、交通秩序罪、聚众扰乱社会秩序罪。

还有将老板非法拘禁或变相拘禁，则可能构成非法拘禁罪。

甚至还有人，爬上高楼等处，扬言自杀等等，则可能违反《治安管理处罚法》。年底讨薪，是比较难，但要采取法律规定的合适方法，维护自己的正当权利。

老板拖欠工资怎么办仲裁完了也不给

如果劳动仲裁后还是不给工资怎么办？到人民法院申请强制执行。经过劳动仲裁，用人单位依然不给劳动者支付工资的，可以到人民法院申请强制执行。实际上，拖欠劳动者工资的案子很好解决，到人民法院申请一个支付令就可以了。

老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权？如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的，劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；三、也可以直接申请仲裁；四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。法律温馨提示：如果你们之间没有签订劳动合同，那就需要需要证明你跟老板公司之间的确存在劳动关系。因此您需要收集证据：比如公司曾经发给您的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

希望可以帮到你同时想要了解详细信息

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