请律师劳动仲裁好吗

劳动仲裁请律师，你掉坑了吗

劳动仲裁到底要不要请律师？

对于按上庭次数收费的律师，真的没必要请！！！没必要请！！！没必要请！！！

我花几千元请个律师就没什么用的，最后还是要靠自己。

不管是收集什么证据，还是整理证据，还是去提交仲裁申请，都要自己亲自做。那律师帮填的仲裁申请诉求，都可以写得不合规的，还得审理人员要我重新写，否则仲裁不受理。

花钱请个律师当交咨询费，对于诉求要收集什么证据比较有利，她并不会主动告诉你，也不会过问你有没有相关方面的证据，只能靠自己判断去收集证据。

如果公司拖欠工资、不给加班费、绩效奖金、补贴、不按实际工资缴五险一金，律师只是给你追回拖欠工资和补偿就算了。

因为公司拖欠工资是事实，仲裁肯定会给支持的，那律师只当小事了结，根本不会用心看你的证据，有的证据就根本没打开看。

律师为了快点结案了事，首先会劝你跟公司调解，但是金额要得少。

以下是坑的过程。

开庭的前一天，律师才告诉我，她手机丢了，有的证据她找不到，让我给她找.......

开庭后，律师劝调解快结案，这时公司能给的金额更少了，因为公司否认了私下调解过一次的事，加上我律师手机丢了没录音。

然后我发现有的重要证据，律师没有提交，她还说不知道我那么看重这个诉求。

（因为文件太多她根本没看，不知道重要性，有的不能打印完整，她也不会想办法处理，就放弃了提交这个证据。提交证据之前，她也没有给我合对证据，有的不是证据当证据提交了，有的重要的倒是没看没想办法弄出来提交，对她这操作也是醉了！）

我问律师怎么不交那些证据，她还支支吾吾的说我没有给她。

最后律师劝我撤诉，重新申请仲裁可以提交新的证据和增加新诉求。

重新整理证据后，发现金额变多了，但是仲裁诉求上写少了。问律师说可以在开庭的时候改，结果开庭的时候仲裁员说不能改，要改也只能减少不能增多。仲裁员说应该在举证时提出更改。

再次仲裁，律师不能上庭了，因为她出一次庭，我就得给她一次律师费。（要她何用？她的专心负责让我真心寒！）

开庭时候，感觉仲裁员偏帮公司的。只有公司律师说话质证，也不给我反驳的余地，就让对方质证下一条了。

有原件的证据，给仲裁员看，仲裁员也不看，说给对方看就行。

全程对方没有提供任何证据，一路用各种理由否认证据。

本来仲裁员就坑了，说诉求金额太大，就算有证据也没权判太多，要上法庭才会严格处理。（那要仲裁委何用，多个流程拖时间？）

这。。。裁决真的能公平吗？

开庭最后我说了不同意调解，庭后仲裁员还劝调解，理解不是说自己没有权判太多就是说哪些诉求不会被支持，还得浪费时间等一审法庭，一审下来也要一年多……。

这么草率的判案，真的对劳动者很不公平。

谁说仲裁是帮劳动者的？

屁呢！那只是个拖时间的程序，案子快点到一审法庭才有公道。

劳动纠纷申请律师有用吗

其实很多时候，劳动争议案件的处境略显尴尬。

比较现实的是，他钱少事多程序繁杂，同时每个地方的司法实践都有些许的差异。

我遇到过许多“一裁终局”的咨询者，他们表示请律师最大的原因是两点。

第一点，他们无法对手上的证据进行整理说明。

第二点，他们无法清晰的表明自己的观点。

这是民事律师最主要的价值之一。

即归集证据，制定诉讼策略，表达诉讼观点，让裁决者能采信你的观点。

如果你不是一个专业人士，你会遇到这么几个问题。

第一个，你是否属于劳动关系，与你订立劳动关系的主体是谁？

第二个，你的仲裁申请时效是否届满？

第三个，前往什么部门去申请仲裁？

第四个，仲裁的请求，以及足以支撑你的请求的证据有哪些？

第五个，仲裁申请书、证据目录的书写。

第六个，举证期是什么？如何在举证期内举证？能否变更或者增加仲裁请求？

第六个，开庭的程序，文书，表达以及对方诱导性发问能否察觉？

第七个，裁决书是否属于一裁终局？

第八个，胜诉后去哪申请执行？

这些问题都可以再仔细划分。

比如仲裁申请二倍工资，入职登记表是否属于劳动合同？签订劳务合同被认定为劳动关系能否主张二倍工资？二倍工资的申请时效？倒签劳动合同是否能申请二倍时效？劳动合同到期后未签订合同能否主张二倍工资赔偿？等等。

台上一分钟，台下十年功。

如果你可以接受败诉，那你可以不请律师自己玩玩。

如果你接受不了败诉，那我建议你请个律师，因为律师会告诉你，有没有必要去做。

即使不请律师，也可以去花点钱咨询一下。

今天来谈谈劳动仲裁到底需不需要找律师

可能有的人会认为啊，劳动仲裁很简单，不就是去要钱吗?把拖欠我的工资给我就好了；给我降低工资，给我调岗，给我缩减业务，我就自己离职去仲裁；每天不给我安排工作，我就自己去打卡然后溜出去不就好了，我自己去仲裁要拖欠的工资，自己离职要赔偿，自己拿工资不工作不是很好吗？这些都是实践中我遇见的一些当事人的想法啊，熟不知，诉讼是有技巧的，律师不仅可以帮助你少走弯路，还可以帮助你在现有的应得的拖欠的工资基础上，还可以帮助你争取到法律上应有的一些补偿与赔偿金，不至于最后因为自己的不懂而损失应有的合法权益。

最近接手的案件就是这种情况，10多年的老员工了，因为公司的组织架构调整，导致现有的岗位撤销，就把这位员工职位撤销了，安排了别的岗位，工作内容也是做了变更，手里的业务也是做了缩减，每天发的还是最低的工资标准，因此，这位老员工最后走了仲裁，可是，他并没有向单位发被迫离职的通知，而是自己去仲裁委提交仲裁，在仲裁给单位打了电话通知被员工仲裁后，这个员工就马上离职了，那么这个是否符合被迫离职的要求呢？还是属于自己离职的情况？这两种显然是不同的答案！第一，如果是被迫离职，法律上是需要给单位发被迫离职的通知书的，根据《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以单方解除劳动合同的情形，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因此，劳动者本应该在发被迫离职之后在去仲裁，这样可以要求补偿，就是我们所说的N倍补偿金，根据工作年限来算。但是，现在的情况是，这位劳动者并没有走这个流程，而是认为走了仲裁，在仲裁里面说明了因为单位降薪，调岗自己才离职，因为仲裁委通知了公司，所以，自己无需在仲裁前通知单位自己被迫离职，但是，这种法律上如何认定呢？在本案的仲裁调解中，明显看到仲裁员的无奈，因为这个劳动者并未走相应的诉讼流程，因为这个就是诉讼技巧！

在开完庭后，仲裁员多次找公司调解，也跟这个员工解释说这个诉讼是有技巧的，有相应的方案的，因此，跟劳动者解释找了律师补发了被迫离职的通知书给公司，但是，这都是在仲裁后的，公司方认为就是我方代理的，认为这段时间就是自己离职的，程序无法倒流，显然，劳动仲裁如果自己不懂，之后会非常的麻烦，不仅自己的合法权益无法保障，还会导致金钱上得损失。

之后的结果如何，等待着裁决书吧，这位劳动者估计也是非常的郁闷，本来是自己站理的事情，为何会自己又如此被动呢？一切都是因为不懂得诉讼的技巧！

后续待更……