工伤请私人律师电话

我家人是走工伤，想找律师，去法律援助中心找律师收费吗是怎样一个流程呢

大家说法大同小异，都是对的。

法律援助确实不收费，去法律援助中心窗口申请即可，需要出具一份家庭经济困难或者收入较低证明。

选定上，既可以指派，若有熟识的律师亲戚朋友，也可以指定给他，自己人办事方便。

另外，补充一点，因为不知道现在到什么阶段了，假如刚受伤，前期工伤认定和劳动能力鉴定走完了，时间到明年，准备找律师打劳动仲裁了。那么明年，也就是2022年1月1日正式施行的《中华人民共和国法律援助法》可以了解一下。

第三十一条下列事项的当事人，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：

（一）依法请求国家赔偿；

（二）请求给予社会保险待遇或者社会救助；

（三）请求发给抚恤金；

（四）请求给付赡养费、抚养费、扶养费；

（五）请求确认劳动关系或者支付劳动报酬；

（六）请求认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力；

（七）请求工伤事故、交通事故、食品药品安全事故、医疗事故人身损害赔偿；

（八）请求环境污染、生态破坏损害赔偿；

（九）法律、法规、规章规定的其他情形。

第三十二条有下列情形之一，当事人申请法律援助的，不受经济困难条件的限制：

（一）英雄烈士近亲属为维护英雄烈士的人格权益；

（二）因见义勇为行为主张相关民事权益；

（三）再审改判无罪请求国家赔偿；

（四）遭受虐待、遗弃或者家庭暴力的受害人主张相关权益；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形。

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「工伤纠纷案例」

上海工伤律师导读：王某是某私营运输企业经理，赵某是其聘用的司机。2014年9月，王某的朋友张某请李为其运输一批货物，李便指派由赵完成，要求越快越好，时间可以由赵某看着办。为了尽快完成王某指派的任务，赵某牺牲“十。一”放假休息时间，加紧运输。10月1日晚九点多，在运输途中，由于路况不好和连日劳累，不幸撞车，造成重伤。事故发生后，王某指派专人到医院照顾赵某，主动支付了所有医疗费用和赵某住院治疗期间的全部工资，还特别赠送赵某家5000元作慰问。赵某一家对此表示感激，但由于伤势过重，出院后赵某落下了重度残疾，丧失了大部分劳动能力。去年6月，赵某找到王某，要求为其申报，享受，被王某拒绝，二人发生纠纷，到当地部门要求解决，王某提出，赵某不能算作工伤，理由有三：第一，赵某负伤时从事的工作，虽是受自己指派，但并不属于企业正常业务范围。第二，赵某负伤时间在节假日，而且是晚上，根本不在工作时间内。第三，根据劳动部《企业职工试行办法》第十条规定：“工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。”赵某已经远远超过工伤申请时效，无权再申请工伤，劳动保障部门也不应再受理。当地劳动保障部门经审查，很快作出认定：司机赵某的负伤为工伤，应享受工伤保险有关待遇。

「上海申蕴和律所评析」

本案涉及到职工过程中常出现的几种错误认识。王某提出的三条理由听起来似乎有些道理，实际上是没有法律依据的。首先，赵某负伤时从事的工作，虽不属公司的正常业务范围，而且是在节假日的晚上，但却是受王某指派才进行的。根据劳部发文第八条第一项规定，因“从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作”负伤的，都应认定为工伤。本案中赵某为张某运输的任务是作为公司负责人的王某指定的，因此，即使不属于公司正常业务范围且不在工作时间内，也不影响赵某工作的性质是为公司服务，因此负伤应属工伤。其次，关于劳部发文第十条关于工伤职工或其亲属应当在一定期限内向当地劳动保障部门申请工伤保险待遇的规定，并不是职工申请工伤认定的时效。目前我国在职工申请工伤认定方面尚无明确的时效规定。现实生活中，也有人把上述规定理解为职工申请工伤认定最长不得超过负伤后三十日，这是一种误解。

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北京工伤咨询免费律师

很多生活中北京的小伙伴，或者在北京务工的小伙伴都会关心我在北京发生工伤了公司推卸责任，或者赔偿款一拖在拖怎么办，今天小编就整理出来一份关心在北京工伤的赔偿标准的相关知识。

2020年北京市各等级

工伤赔偿

标准?

为方便北京市的工伤伤者、工亡者家属、其他网友或律师同行们查阅和学习，北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师继续发布《2019年北京市各等级工伤赔偿标准?》。本篇全文包括《主文》和《备注一》，不可分割。

本篇以下为主文：

一、2019年北京市职工因工死亡工伤赔偿标准：

1、丧葬补助金为63552元(赔偿标准为：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2018年职工月平均工资，即10592元×6个月);

2、一次性工亡补助金为785020元(2018年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，即39251元×20倍);

以上两项合计为：848572元。

3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。

二、2019年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，但最高为897952元、最低为171590.4元;

2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%(最低不得低于5719.68元/月)，直到本人退休或正常寿命。

三、2019年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为25个月的本人工资，但最高为794400元、最低为158880元;

2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的85%(最低不得低于5401.92元/月)，直到本人退休或正常寿命。

四、2019年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为23个月的本人工资，但最高为730848元、最低为146169.6元;

2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的80%(最低不得低于5084.16元/月)，直到本人退休或正常寿命。

五、2019年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为667296元、最低为133459.2元;

2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的75%(最低不得低于4766.4元/月)，直到本人退休或正常寿命。

六、2019年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为18个月的本人工资，但最高为571968元、最低为114393.6元;

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为本人工资的70%(最低不得低于4448.64元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2018年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即190656元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2018年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即190656元。

以上A+B=381312元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为495705.6元、最高赔偿额为953280元。

七、2019年北京市职工6级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金赔偿标准为：六级伤残为16个月的本人工资，但最高为508416元、最低为101683.2元;

2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。六级伤残的，为本人工资的60%(最低不得低于3813.12元/月)，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

A、一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2018年职工月平均工资为10592元为基数计发，六级15个月，即158880元。

B、一次性伤残就业补助金以北京市上一年度即2018年职工月平均工资为10592元基数计发，六级15个月，即158880元。

以上A+B=317760元。

以上1、3两项合计为：最低赔偿额为419443.2元、最高赔偿额为826176元。

八、2019年北京市职工7级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，但最高为413088元、最低为82617.6元;

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，七级12个月，即127104元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，七级12个月，即127104元。

以上三项合计：最低赔偿额为336825.6元、最高赔偿额为667296元。

九、2019年北京市职工8级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：八级伤残为11个月的本人工资，但最高为349536元、最低为69907.2元;

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，八级9个月，即95328元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，八级9个月，即95328元。

以上三项合计：最低赔偿额为260563.2元、最高赔偿额为540192元。

十、2019年北京市职工9级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：九级伤残为9个月的本人工资，但最高为285984元、最低为57196.8元;

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，九级6个月，即63552元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，九级6个月，即63552元。

以上三项合计：最低赔偿额为184300.8元、最高赔偿额为413088元。

十一、2019年北京市职工10级工伤伤残等级工伤赔偿标准：

1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：十级伤残为7个月的本人工资，但最高为222432元、最低为44486.4元;

2、一次性工伤医疗补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，十级3个月，即31776元。

3、一次性伤残就业补助金：以北京市上一年度即2018年职工月平均工资10592元为基数计发，十级3个月，即31776元。

以上三项合计：最低赔偿额为108038.4元、最高赔偿额为285984元。

备注一：

1、以上各项工伤赔偿标准根据国务院新修订的于2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》及2011年北京市关于工伤的相关政策计算所得。

2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、必要的康复费用、可能存在的后续治疗费和停工留薪期满之后的工资待遇等。上述5-10级的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金必须终止或解除劳动关系后才能拿到。

3、2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元/年，即月均工资10592元。以上赔偿金额标准陈律师个人理解均应按10592元为基数计算。目前北京市社保部门尚未最终确定该计算标准，如北京市社保部门公布计算依据，以北京市社保部门公布的标准作为计算依据。

4、根据国家统计局发布：2018年我国城镇居民人均可支配收入为39251元。

5、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

6、在重大工伤或工亡案件中，因用工单位工伤缴费工资过低，可能与实际工资存在差额。差额部分的工伤待遇，应由用工单位补齐。在工亡或1-10级工伤案件中，可能存在工伤缴费工资与实际工资不符造成抚恤金差额、一次性伤残补助金差额或伤残津贴差额等待遇差额，差额部分应由用工单位补齐。

抚恤金差额成功案例和伤残津贴差额成功案例陈剑峰律师工伤律师团队在全国各地有不少成功案例，大家可以在百度等搜索引擎搜索到陈律师的相关案例文章。

7、有些工伤案件中，同时存在交通事故等第三人侵权，那么，工伤赔偿和交通事故等第三人侵权赔偿两个赔偿可以同时获得赔偿。

8、在重大工伤案件中，可能存在生产安全事故，可能存在工伤赔偿和生产安全事故单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。另外，在职业病工伤案件中，可能存在工伤赔偿和职业病单独民事赔偿两个赔偿，两个赔偿可同时获得赔偿。

职业病单独民事赔偿成功案例，陈剑峰律师工伤律师团队在浙江省绍兴市为一位祖籍四川的尘肺4级工伤者除按月从社保领取伤残津贴之外，还争取到职业病一次性单独民事赔偿57万元，该成功案例大家可以在百度等搜索引擎搜索到。

9、本赔偿标准只适用于北京市各区县。

10、请全国各地伤者及工亡者家属注意!因受伤者或工亡者的本人工资、全国各地职工月平均工资和地方法规规定各不同，故各地工伤赔偿标准也不尽一致。关于各地职工月平均工资以及地方性工伤法规等规定，大家可以上网搜索查找或者到当地人社局或统计局咨询。

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