公司请律师仲裁和解的可能性

劳动纠纷委托律师申请仲裁要多少钱最快要多久时间能尘埃落定

首先从法律意义上来说，签订过劳动合同，是没有双倍工资的，而且你们之间有劳动合同，公司一般不会不承认你们之间没有劳动关系，可以凭聊天记录以及转账记录起诉公司，关于劳动关系这块认定问题不大，疫情期间留职停薪是没有法律依据的，可以要求公司补足工资，在没有缴纳社保的情况下也可以要求公司补缴社保，在加上去年5月份入职，已经超过一年了，可以要求公司支付一个半月的经济补偿金。

其次，从实践看，社保问题不属于劳动仲裁范畴，只能找劳动监察大队解决，留职停薪期间，你也没有工作的话，要看仲裁员怎么判，得不到工资的可能性比较大，工作一年以上，要看你合同时间和工资支付时间可对的说，对的上的话，也就一个半月工资经济补偿金。

最后，你可以去当地的法律援助中心去看看你自己可符合法律援助条件，符合的话，可以申请法律援助，找律师的费用会比你有可能得到的赔偿还要高。

劳动仲裁千万不要调解

我在职期间公司未给我签订合同也未给我缴纳社保。辞职后，我向仲裁委员会提交仲裁申请，在此期间公司带来数个电话威逼利诱，己要上社保为由，让我到公司补签合同。还有仲裁委员会拼命劝我调解，说调节拿钱快，我们这边也是非常公正的，开庭之后的话，你也不能确保你自己能赢呀，如果公司不满意，他可以上诉你的。我思考了过后还是决定，不要调解直接开庭。但是等到开庭那天，仲裁委员会还是要我调解，那天也请了法缓的律师，联合仲裁员与我的律师分别劝我调解，原先13000的双倍工资差额降到了5000元，仲裁员又说，由于是你自己个人原因辞职的，所以未交社保的经济补偿金不予支持，我当时挺信任法律援助的律师来着，后来让他看一下调解书，然后他觉得没问题，我就签了。签完后我才发现，原先为支持的经济赔偿金，出现在调解书上，但是他为友给我加上补偿金的金额。我现在十分后悔，调解书现在就是一本不公等的条约，调解书后面的每一项都使我无法再追究相应劳动纠纷，签字即生效，已经无法改变，所以说仲裁能开庭就开庭，千万别调解，一旦调解就相当于签订了不平等条约，仲裁败了，可以上诉，但是调解书上签了，就不能再上诉了，除非公司未按时支付于你的赔偿金。

千万不要听仲裁员的话，有机会可以问问其他律师所的律师，多问问几个律师，仲裁员只是希望他们能够省事，才使劲劝你调解，我感觉我的律师已经不是站在我的位置上考虑了，好像已经给仲裁员打成了一致，一般律师都是跟仲裁机构连着关系的，他们也不愿意得罪仲裁委员会，所以说律师和仲裁员一个都不要信，他们都是打着骨头，连着筋的关系。无论能不能胜一定要选择开庭，签了调解书就没有回头路了，仲裁一定要选择开庭！仲裁一定要选择开庭！仲裁一定要选择开庭！

律师主持和解、调解工作的利与弊

1.快

目前人民重视法律，产生纠纷更多愿意通过法律途径解决，造成法院案件量巨大。

法院案件量巨大，带来的结果就是案件审理得很慢。

以省会城市为例，一审、二审程序全部走完平均需要六个月。

而律师主持和解、调解，只需要十天即可得出最终结论。

2.省钱省力

到法院诉讼，会产生立案费、律师费、差旅费等。

如果一个案件的标的额为十万元，立案费为2300元，律师费为10000元左右；如果一个案件的标的额为100万元，立案费为13800元，律师费为7万元左右。

到法院诉讼，涉及到管辖问题，有的案件需要原告和律师出差到外地，差旅费往往数千元，路途时间成本一般六个工作日。

而律师主持和解、调解，不需要这些费用，也不必出差。

3.公正

因为双方都有自己选择的律师参与，所以可以保证结论的公正性。

双方律师都依据证据、法律法规、案例、法学理论来辩论，试图说服对方，双方当事人既是“法官”。

当然，律师主持和解、调解也存在弊端，比如可能和解、调解不成，可能当事人反悔，还可能打草惊蛇。

如何选择律师主持和解、调解与去法院诉讼呢？如何避免律师主持和解、调解的弊端呢？

双方信誉比较好的；

双方具有稳定资产的；

双方知识素养比较好的；

双方性格比较理性的。

这些当事人往往不会反悔，也不会提前知道存在纠纷就转移财产，比较适合律师主持和解、调解。

至于和解、调解不成或反悔的，那时再去法院诉讼也不迟。

（杨茂峥律师和解工作室）