请律师用法律程序讨工资的程序,请律师帮忙讨薪需要多少钱

本篇文章给大家谈谈请律师用法律程序讨工资的程序，以及请律师帮忙讨薪需要多少钱对应的知识点，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

• 1、农民工讨薪如何申请法律援助？有哪些途径？
• 2、拖欠工资法院起诉流程
• 3、如何通过法律程序讨薪？
• 4、拖欠工资起诉流程和费用
• 5、如何用法律讨薪？
• 6、讨要工资走法律程序需要哪些手续

农民工讨薪如何申请法律援助？有哪些途径？

农民工在讨薪资的时候，如果想要申请法律援助的话，那通常可以向法院援助机构去申请法律援助。很多农民工可能由于经济比较困难，所以并没有办法去委托代理人，那么在这种情况下就可以直接去法院援助机构申请相应的援助。部分用人单位会欺负农民工，不懂法不知法，所以会肆无忌惮的去侵害这些农民工的权益，甚至会出现拖欠农民工薪资的情况。那么在这种情况下，农民工则是可以申请法律援助。

实际上每一年我们都会看到有关农民工讨要薪资的新闻，在这些事件当中，部分的农民工可能会选择用暴力的方式来讨薪。不过这样子的方法绝对是不可取的，如果拖欠农民工薪资，那么农民工还是应该用法律的武器来维权，必要的时候可以申请法律援助。

正常情况下，当用人单位拖欠农民工工资的话，我们可以通过不同的渠道来维权，首先自然是应该和用人单位进行协商。如果用人单位是有工会的，那么应该第一时间去工会反映相应的情况。如果该用人单位还没有工会组织，那么则是可以直接向工方提出协商的要求，利用工方向用人单位施加一定的压力。

其实我们可以用行政的方式来解决问题，比如说可以去当地的劳动监察部门举报该用人单位，现在很多地方的劳动局还是挺重视这一类的问题的。后一种方法就是直接委托律师去追讨，也就是说我们可以通过法律的武器来维权。如果说自己的经济没有问题的话，那么可以自己去委托律师进行调解，如果调解不成功的话，则是可以申请劳动仲裁。当然如果经济有问题，则是可以去申请法律援助。

拖欠工资法院起诉流程

欠薪不可以直接起诉，劳动者需要先申请劳动仲裁，在对仲裁结果不服后才可以向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议，当事人可以先与老板进行协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，劳动者可以向法院起诉，也即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁，法院是不会受理该劳动争议纠纷的。因此，劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知，劳动者向法院起诉需要提交起诉状和相关证据材料。法院在正式立案前会先组织双方当事人进行调解，如果调解不成的，案件进行立案程序。

如何通过法律程序讨薪？

外出打工挣钱养家很辛苦，若是讨要不到工资，确实认人烦躁。有的跳楼威胁、有的阻拦马路、有的拉条幅堵政府大门等等，采取这些方式都是法律所不允许的，有的会甚至于受到法律的制裁。如果工资要不到，还被处罚岂不更冤枉？今天，给大家聊一下通过法律程序讨要工资方式。

第一，通过协商

协商解决问题是好的方式，用人单位与劳动者之间是属于内部矛盾，一切都可以通过平等对话进行解决。如果用人单位拖欠劳动者的工资，那么劳动者可以直接找用人单位领导对话，也可以通过企业工会从中间协调。双方都做出一些让步，终达成一个满意的结果，这样是省劲、简便的办法。

第二，要求有关部门进行调解

用人单位拖欠劳动者的工资，如果劳动者直接找单位协商不成的话，那么也可以找用人单位的上级领导部门和当地的基层组织，比如社区、居委会等当地政府主管部门，进行主持调解，要到工资，达到“不战而屈人之兵”的目的。

第三，向当地劳动监察部门反映

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

用人单位与劳动者发生工资以及其他的纠纷，作为劳动管理部门有监督检查的权利。因此用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以到劳动监察部门进行反映，由劳动监察部门出面检查，督促用人单位进行整改并支付拖欠的工资。

至少应当让用人单位定出支付工资的协议，给劳动者一个满意的答复。

第四，向当地政府进行信访

拖欠职工工资涉及到一个地方的稳定，涉及到职工的人心。现在，各地政府对于拖欠工资的现象都非常重视。劳动者如果有什么困难也可以到当地政府主管部门进行上访，提出自己的诉求，由当地政府主管部门派有关单位进行协调处理，这样就很快能够解决问题的。

第五，申请劳动仲裁

《劳动仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

因此在后其它办法都无效的情况下，劳动者也可以根据《劳动法》以及《劳动仲裁法》的规定，依法申请劳动部门进行劳动仲裁。劳动争议仲裁庭受理了申请人的仲裁后，也是先进行调解，调解不成的情况下，都会依法作出裁决的。但是由于劳动仲裁过程复杂，拖的时间可能会很长。因此，还是建议劳动者先走其他途径，只有在其他途径走不通的情况下，后才选择劳动争议仲裁。

这也就是说劳动仲裁是后、也是终的一种解决方式。

?第六，法院强制执行的程序和措施

对于拒不执行生效仲裁裁决书的单位，劳动争议仲裁庭可以将案件移交人民法院执行，劳动者也可以直接到人民法院申请强制执行。人民法院收到执行申请后，应当立案受理并且采取相应的执行措施。对于那些不给钱的老赖，人民法院的执行措施有：

1、通知被执行人尽快履行义务。

2、查封、冻结、扣押被执行人的财产、银行账户等等。

3、将被执行人列为失信人名单，并可进行网上曝光。

4、对拒不执行生效法律文书的被执行人单位负责人或者法人代表，可以采取拘留、罚款等措施，对他们进行制裁。

经过这些措施，一定会为劳动者执行到相应的劳动报酬的。

结束语：

现在法律越来越严格了，用人单位拖欠劳动者的工资也明显减少了。即使有拖欠劳动者工资的现象，作为劳动者也不用怕。依照法律途径依法讨薪，千万不要意气用事，采取过激的行为。

拖欠工资起诉流程和费用

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。先写个诉状，法院里一般都有各式样本，照着写一个就是了，准备好相关的证据，像劳动合同啊，证人证言啊，一起交到法院就行了，还有诉讼费是按照你请求的标的额大小按比例收取的，法院里一般都有一些宣传的小册子，你去哪一本看看就知道了，没有的话就问哪里的工作人员，他们会帮你解释，交诉讼费有困难的也可以申请缓缴或者少缴，也要提供相关证明。诉讼费用如果你官司赢了后会由对方承担。若拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。一般员工因个人原因主动要求辞职，需提前一个月书面申请，可以申请劳动仲裁。若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未休年假、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

拓展资料：拖欠工资法院起诉程序：起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

如何用法律讨薪？

你好，建议你把情况说的更具体点。是公司拖欠工资还是？还是拖欠的其他款项？不管是那种，你想要通过法律途径维权的话，你都要先收集准备好相关的证据。比如能证明欠款的通过录音等等，如果是公司拖欠工资，首先，你可以到公司所在地的人力资源和 社会 保障局下属的劳动监察大队，投诉和反映情况。然后，如果投诉未能解决，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，申请劳动仲裁是不收任何费用的。

当然如果你是农民工或者贫困人口，没有钱委托律师，对法律又不懂，你那么可以向当地的司法局下属的法律援助中心申请法律援助，法援会免费给你指派律师。希望以上的回答能帮到你。

你们，摩文律师为您解答

可以去劳动局部门申请劳动仲裁，主张要回可以委托律师代理

详细可以关注主页电话咨询解答，希望可以帮助你

第一，你可以到当地的劳动局里面，有个劳动监察大队，投诉和反映情况。他们会进行相应情况的查处，有可能单位就会付你工资。

第二，如果经过劳动监察大队处理不了，那么你可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，拖欠的工资，等。

第三，如果你属于工地上承包一小部分工程的人，你这个就不是讨薪，而是讨要工程款。

第四，在这个过程中，如果你是农民工，那么可以申请法律援助，因为有专门帮扶农民工维权的援助机构。

问题比较抽象。简单的说，如果是劳动报酬的话，可以到劳动监察大队举报投诉，也可以直接通过劳动仲裁程序维权。后续根据实际情况可能还会引起诉讼，但如果金额比较小，可能不会引起诉讼。

一些单位会通过诉讼的方式拖延时间，所以好要有心理准备。

在日常生活中，想必大家都看过很多农民工讨薪的心酸新闻。辛辛苦苦一年，到头来却一分血汗钱都落不着。所以，在遇到这种情况下我们要学会运用法律武器维护自己的合法权益。下面就由我为大家详细介绍农民工讨薪的法律手段。

农民工顺利讨薪的三种法律手段

恶意拖欠农民工工资不仅触及 社会 道德底线，也是触犯刑法的犯罪行为。农民工讨薪本是天经地义的事，可如果采取措施不当，就有可能触犯了法律。眼下又将进入农民工欠薪案件的高发期，为引导广大农民工依法维权，笔者对近年来法院受理的农民工讨薪案件进行了调查，总结出了农民工顺利讨薪的三种法律手段，希望对农民工讨薪有所帮助。

手段一：申请诉前保全。司法实践中不少单位在经营不善时，往往采取转移资产、变卖设备、逃匿消失等手段隐匿财产，以此逃避法律责任。这样一来，即使农民工胜诉也会因没有财产可供执行而无法拿到工资。而《民事诉讼法》第一百零一条的规定，利害关系人因情况紧急，不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前或申请仲裁前向法院申请采取保全措施。法院接受申请后，必须在48小时内作出裁定;裁定采取保全措施的，应当立即开始执行。据此，农民工可以在起诉前或仲裁前向法院申请对欠薪单位的财产采取查封、扣押或冻结措施，以避免陷入打赢官司却拿不到钱的尴尬境地。

手段二：申请支付令。《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。这一规定将支付令制度引入欠薪案件中，赋予了劳动者快捷进入司法救济程序的途径。根据《民事诉讼法》第二百一十四条的规定，支付令仅适用于债权债务比较清楚，请求给付金钱和有价证券已到期并数额确定，且债权人和债务人之间没有其他债务纠纷，同时支付令可以送达给被告的情况。一般来说，在申请人提出申请后，法院会在15日内向被申请人发出支付令，被申请人必须在15日内提出异议或清偿债务，逾期申请人可以申请法院强制执行。

手段三：行使撤销权。《合同法》第七十四条规定，因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，对债权人造成损害的，债权人可以请求法院撤销债务人的行为。债务人以明显不合理的低价转让财产，对债权人造成损害，并且受让人知道该情形的，债权人也可以请求人民法院撤销债务人的行为。根据此规定，债务人为逃避债务，而将自己的财产无偿转让给配偶、子女或其他人等时，债权人就有权向法院申请撤销该行为。另外，值得注意的是，该撤销权必须在知道撤销事由之日起1年内行使。

我建议在选择这些讨薪的法律手段时，申请诉前保全、申请支付令、行使撤销权三种法律手段讨薪室时，一定要根据自身具体情况，好的是向专业律师咨询，这样才能更好的保护自己的权利，也能尽快的讨回工资。

寻找律师帮忙打官司

法律讨薪？？？谁讨得起，谁拖得起。都是养家糊口的急用钱呀。因此只能拿命挣了血汗钱，又拿命去讨要血汗钱。

法律讨薪是指劳动者得不到报酬，劳动者必须用法律手段悍卫自己权利，由有关劳动部门协助追回薪酬。

l2333打电话。劳动保障咨询。

根据劳动合同的劳动争议解决办法

1、协商 ，与用人单位尽量友好协商，化干戈为玉帛。

2、调节，完全可以不经协商向调节组织申请调节或用人单位不愿意协商、协商不成、达成和解协议后 用人单位不履行的。

3、劳动仲裁，劳动仲裁的前提是双方不愿调节或调节不成或达成调节以后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼，劳动者对劳动争议的终局裁决不服、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服、对劳动仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定、终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的。

希望以上的回答能够帮助到你

讨要工资走法律程序需要哪些手续

请当地劳动保障部门给予帮助。县（包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门，会受理拖欠工资的行为，并协助立案调查。请参考以下法律条例：

《劳动保障监察条例》

第十三条

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。

上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。

省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。

扩展资料：

每到岁末年终，各地都会发生拖欠劳动者工资的事件。《刑法》在2011年修订时增设了“拒不支付劳动报酬罪”，2015年1月高人民法院出台了相关司法解释。

2016年7月29日，云南省出台了《全面治理拖欠农民工工资问题实施意见》，全省针对拖欠农民工工资问题已制定出台6个方面共24条硬性措施，将全面落实恶意欠薪入罪。

“云南省保障农民工工资支付工作取得了明显成效，然而，保障农民工工资支付工作面临的形势依然严峻。”

云南省人社厅副厅长、省农民工工作领导小组办公室主任谢群告诉记者，“拖欠农民工工资的问题未得到根本治理，有能力支付而拒不支付工资的‘恶意欠薪’和以讨薪名义讨要工程款、以非法手段讨薪的‘恶意讨薪’现象时有发生。”

昆明市农民工维权律师志愿团律师刘爱国从事了11年农民工权益维护工作。他认为，目前恶意欠薪全国范围内立案较少跟程序太长有关。

因为，此类案件要想走司法程序，被拖欠工资的劳动者首先要去劳动监察部门投诉，投诉不能解决的才能报警，公安机关介入并调查取证，之后报送检察院，再由检察院向法院提出诉讼。

2016年7月，云南安宁市公安局破获一起拒不支付劳动报酬案，并将追回的15万元发还给55名工人。

2015年9月，接到工人的投诉后，安宁市人力资源和社会保障局先后下发“劳动保障监察限期责令改正决定书、指令书”。刚开始，公司法人代表郑某承诺，会尽快筹措资金补清拖欠的工资。但2016年5月，郑某突然“人间蒸发”，换了联系方式，搬离了住所。

2016年6月2日，安宁市公安局接到社保局移交的这起拒不支付劳动报酬案，立案侦查后将郑某列为网上追逃对象。6月13日，郑某被抓获归案，被检察院依法批准逮捕。

“整个讨薪案件历时近10个月，接到工人投诉后，市总和人社局、社保局协调会就开了不下20次，投入成本高、耗时久。”安宁市总工会常务副主席曹永文说。

云南大学公共管理学院一位不愿透露姓名的教授接受记者采访时表示，建议缩短法律维权期限，比如在法院成立相应的速裁庭。而对具体维权期限，他认为，讨薪往往发生在岁末年关，所以48小时内作出裁决或判决为宜。

参考资料来源：百度百科：劳动保障监察条例

参考资料来源：中新网：拒不支付劳动报酬罪入刑近6年 执行面临诸多阻力

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