公司被劳动仲裁请律师有用吗,公司被劳动仲裁请律师有用吗

请律师作者：宗政韦柔 2023-03-07 11:06:32

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本文目录一览：

1、我想问问劳动仲裁用请律师吗
2、员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢？
3、工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗
4、劳动仲裁了,公司委托的律师可以不理吗
5、劳动仲裁必须要请律师吗

我想问问劳动仲裁用请律师吗

劳动仲裁可以不请律师代理，自己亲自处理，但建议好还是咨询下专业的律师。

申请劳动仲裁方法：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。

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员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢？

这要看具体的情况，如果涉及的钱比较多，或者员工不只一个人，又不懂法律，那么应该请专业律师；如果涉及的钱比较少，或者懂一些法律，就不有必要请律师，因为请律师也要有成本，而且律师的收费是按阶段收钱的（这些阶段包括仲裁、一审、二审，第个阶段都有不同的费用）。

我本人也仲裁的经历，没多少钱，只有两千多，请律师费用都不够。但是本人在法律专业在读，有律师朋友（朋友帮忙也要有正常的委托程序的，也就是要花钱的，所以我只是咨询了些内容，没请），终是嬴了。仲裁浪费的是时间，而且这些时间是周一到周五可正常上班赚钱的时间（因为仲裁中心和法院这个时间上班）间接就是要请假就会被扣钱。给你些建议，首先法律援助很难申请；然后是法律顾问跟律师还差一个级别，不用怕他；重要的是收集好证据。

工伤案件进行劳动仲裁有必要请律师吗

是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。根据规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。

法律分析

是否需要请律师，应由当事人根据自己的需要来确定，在法律上并无限制性的规定。而如果当事人认为自己缺少相应的江南官方体育app下载安卓版本和实务操作经验的，建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼，律师作为专业的法律工作者，可以为当事人提供专业的法律服务，通过律师的代理，当事人可以更好在维护自己的合法劳动权益。劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力、这些规定，都明确了职工与用人单位因工伤保险待遇发生争议的，当事人要向人民法院提起诉讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

劳动仲裁了,公司委托的律师可以不理吗

1、劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师为好。

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

(1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

二、申请劳动仲裁需要准备什么材料?

1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;

2、申请人身份证明及复印件;

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;

4、被申请人工商注册信息资料;

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

6、《提交证据材料清单》一式两份;

综上所述，劳动仲裁是解决纠纷的主要手段，员工可以不请律师，自己去当地的劳动仲裁委员会办理手续。如果自己懂法，并且有一定经验，不请律师能省下不少钱。申请劳动仲裁要注意在有效的期限内提出，是劳动纠纷发生后的一年内。

劳动仲裁必须要请律师吗

劳动仲裁必须要请律师吗，有的时候因为各种各样的原因和公司发生纠纷的，劳动者个人的力量是有限的，在工作中遇到不公平的事情时，如直接与公司对抗肯定是比不过的，为了维权大部分人都会去申请劳动仲裁。下面是劳动仲裁必须要请律师吗。

劳动仲裁必须要请律师吗1

1、劳动仲裁要请律师吗

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。

2、请律师需要多少钱

在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，

1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的'案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

劳动仲裁必须要请律师吗2

若事情较复杂，好带上材料咨询律师后，再确定是否请律师帮你。费用方面，你可以到时与律师协商确定。

1、劳动关系双方当事人发生劳动纠纷，应当先协商处理，对于协商不成的，可以申请劳动仲裁;

2、如果劳动者申请劳动仲裁，自己对劳动法方面的知识比较了解，对劳动纠纷，事实清楚、证据确凿，可以不请律师;如果案情复杂，争议较大。

自己的江南官方体育app下载安卓版本不足以应付劳动仲裁的庭审，那么就需要请律师帮忙了;劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

3、法律依据《劳动法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

劳动仲裁必须要请律师吗3

一、劳动仲裁律师辩护必须要吗?

劳动仲裁并不一定需要律师辩护，法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度。

在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。

1、劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。

2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。

3、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师为好。

二、劳动者的举证情况

(1)举证责任分配。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。因用人单位作出解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。

(2)举证不能的后果。

当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

(3)举证期限。

当事人举证应当在案件第一次开庭庭审辩论前或仲裁庭指定的期限内完成，在此期限内不提交的，视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交证据材料的，不予组织质证，但对方当事人同意质证的除外。

申请人增加、变更仲裁请求，应当在第一次开庭庭审辩论前提出，被申请人提出反申请应在答辩期间内提出，对此重新指定举证期限;申请人在第一次开庭庭审辩论后增加、变更仲裁请求的，被申请人在答辩期满后提出反申请的，应当另行提出，另案处理。

(4)证据形式。

当事人提供证据，应当提供原件或原物。当事人应对其提交的证据材料逐一分类编号，并对证据材料的来源、证明对象和内容作简要说明，签名盖章，注明提交日期，并依照对方当事人人数提交副本。提供外文书证或外文说明资料的，应当附有中文译本。

证人应当出庭作证，接受仲裁庭和当事人的询问，证人不得旁听仲裁庭审理。庭审结束后，当事人应提供证据的复印件交仲裁庭存档。

劳动仲裁是解决劳务合作纠纷案件中的有效手段之一，用人单位与劳动者之间就工资待遇或者工作内容的相关矛盾问题都可以根据劳动合同法的相关内容进行劳动仲裁，需要注意的是，如果劳动仲裁不能达成一致意见的，则可以向司法机关进行诉讼来解决相关争议，具体情况应当结合实际认定。

公司被劳动仲裁请律师有用吗,公司被劳动仲裁请律师有用吗

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员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢？

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劳动仲裁必须要请律师吗

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