汤阴县请劳动纠纷律师,劳动纠纷律师收费标准

请律师作者：撒以轩 2023-03-02 23:53:36

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本文目录一览：

1、劳动仲裁部门的电话是多少？
2、劳动仲裁要请律师吗请律师需要多少钱
3、一般的劳动纠纷请律师多少钱
4、请劳动关系纠纷律师要多少钱
5、劳动纠纷请律师费用收23%贵不贵
6、劳动纠纷请律师要多少钱

劳动仲裁部门的电话是多少？

劳动仲裁委员会的电话可以直接拨打当地12333劳动保障维权热线咨询。

汤阴县请劳动纠纷律师,劳动纠纷律师收费标准

劳动仲裁要请律师吗请律师需要多少钱

参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。

在日常工作中，很多员工和企业会产生劳动纠纷，并申请劳动仲裁，不过很多人都不是很清楚劳动仲裁律师费是多少，费用如下，

1、聘请律师的诉讼费是根据要委托人的诉讼管辖地点、委托人的案件证据是否充足及复杂程度工作任务量的多少再结合国家相关法律机构规定的案件的委托收费来评估律师费的。诉讼费由原告预交，判决后由败诉方承担，双方都没有完全胜诉的，则按比例承担。

2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。

3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。

扩展资料

劳动争议调解仲裁法》第二十七条仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

参考资料来源：人民网-法官释法：适用《劳动争议调解仲裁法》

一般的劳动纠纷请律师多少钱

一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

请劳动关系纠纷律师要多少钱

按标的额比例收费代理涉及财产关系的案件可以根据该项法律服务所涉及的标的额，按照下列比例分段累计收费：10万元以下(含10万元)部分收费比例为8%-12%，收费不足3000元的，可按3000元收取;10万元以上至100万元(含100万元)部分收费比例为 5%-7%;100万元以上至1000万元(含1000万元)部分收费比例为3%-5%;1000万元以上至1亿元(含1亿元)部分收费比例为1%-3%;1亿元以上部分收费比例为0.5%-1%。计时收费代理实行政府指导价的案件，计时收费标准为200-3000元/小时。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷请律师费用收23%贵不贵

劳动纠纷不能实行风险代理收费，而且23%的比例过高，现行法律规定高不超过18%。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十一条规定，办理涉及财产关系的民事案件时，委托人被告知政府指导价后仍要求实行风险代理的，律师事务所可以实行风险代理收费，但下列情形除外：(1) 婚姻、继承案件；(2) 请求给予社会保险待遇或者低生活保障待遇的；(3) 请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；(4) 请求支付劳动报酬的等。根据《司法部通知》的规定，风险代理费率根据标的额分段确定，律师事务所在风险代理各个环节收取的律师服务费合计高金额应当符合下列规定：标的额不足人民币100万元的部分，不得超过标的额的18%（18万元）；标的额在人民币100万元以上不足500万元的部分，不得超过标的额的15%（60万元）；标的额在人民币500万元以上不足1000万元的部分，不得超过标的额的12%（60万元）；标的额在人民币1000万元以上不足5000万元的部分，不得超过标的额的9%（360万元）；标的额在人民币5000万元以上的部分，不得超过标的额的6%。

劳动纠纷请律师要多少钱

1、单位不签劳动合同、不交社会保险都是违法的；

2、你已在单位上班已十多年了，单位应当与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、不签劳动合同，劳动者提出辞职，单位也应当支付经济补偿金。

4、不交社会保险的，可以要求补缴；

5、上述情况你到当地劳动部门反映或到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

6、律师收费要看你要求单位赔偿的数额是多少来定。

补充：

1、找大的律师楼还是找普通的小律师楼，都没大有关系，关键要看律师的能力，在找律师咨询时你可以从律师分析问题、解决问题的能力上，交谈上、执业年限上等等来判断。

2、你说你单位是事业单位，与政府部门关系很好，但“关系好”相关部门也要依法审理，在庭审中一要按法律审理，二要看案件事实，看双方提交的相关证据。

3、自动辞职因单位违法不为劳动者缴纳社会保险费，依照劳动合同法规定，单位应当给你支付经济补偿金。

4、有工资卡就能证明双方存在劳动关系，能证明你的工资报酬等。为充分证明你的主张，可以通过银行把以前的记录都打印出来。若银行不给打印，也可以申请仲裁委或法院调取证据。

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