预产假什么时候请律师,产假预产期多久前可以休

今天给各位分享一下关于预产假什么时候请律师的知识，其中也会对产假预产期多久前可以休进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、难产假什么时候请
• 2、产检怎么请假
• 3、新的《劳动法》中对产假是如何规定的？

难产假什么时候请

很多公司都是可以请产假的，在生产前后可以申请一段时间回家休息，毕竟在生产完之后的女性是需要坐月子的，坐月子期间一定要保证女性的身体健康，那么难产假什么时候请？

难产假什么时候请？

产假原来可以这样放，你还不知道?其实产假怎样放，取决于孕妇自身的身体状况。一些妈妈在怀孕的第7、8个月就开始在家休养安胎、一些“强壮”点的妈妈却可能坚持到宝宝出生的当天或者前一天才正式开始产假。

一、必须享受的假

1、产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。

5、产假98天是包括双休日和国定假日的。

6、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

7、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

我觉得，如果身体条件允许，好还是把产假放在宝宝出生的时间前一两天，这样一来，宝宝出生之后就有更多的时间跟宝宝相处，何乐而不为?而且怀孕期间把注意力分散开来，对孕妇的情绪也是有益的哦。

产假有多少天工资怎么发放？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面让妈科百网为大家整理了关于产假相关知识。

现今我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

一、对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

二、产假一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产检假规定2017劳动法相关规定，《新劳动法》规定：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

四、产假期间的工资怎样发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

3.1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)即高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

3.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

产检怎么请假

问题一：劳动法是怎么规定产检假的呢？ 国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查？不同的国家根骸自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题二：按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算 根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1―6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6―7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

问题三：做产检要写请假单吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题四：有谁知道产检假每月有多少天吗？都在哪个规定里体现出来的呢？ 国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

问题五：产检请假还扣工资啊？ 你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

问题六：请假各位，产检算不算出勤？ 我们单位也不算的 只能自己请假了 但有些人性化一点的会有 一般单位是没有的

问题七：请问，我产检需要请病假吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动场

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题八：新劳动法规定的产检假具体是几天？ 产检假

? 怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

? 怀孕第8个月，可享受2天假期。

? 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

像我所说的 要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。

问题九：各位产检都是请假的吗 不用啊，前三个月有一天，后面好像每个月有一天假

问题十：为什么说女职工产检请假不得视为病假？ 根据报道，怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。

李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。

李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应按照正常工资标准向李女士支付工资，补足相应工资差额。

新的《劳动法》中对产假是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

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