中小型企业请律师顾问,企业律师顾问费收费标准

请律师作者：程安怡 2023-02-23 19:04:43

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本文目录一览：

1、聘请法律顾问需要多少钱？
2、小微公司请一个法律顾问律师要多少钱？北京市博友律师事务所怎么样？
3、中小企业需要律师做常年法律顾问吗?
4、大公司都有专职的律师团队，中小型企业应该找类似找大状平台的企业法律顾问服务吗
5、企业应该如何选择一个适合自己的法律顾问

聘请法律顾问需要多少钱？

看你是个人服务还是企业服务，企业的话，一般传统律所5-10 万，推荐个找大状，他们家适中，二到五万的都有，大多可以接受，优势就是律师是专职专工一对一服务，各项内容分工合作的，相当于是几个律师为一个企业服务，这样保障好很多

小微公司请一个法律顾问律师要多少钱？北京市博友律师事务所怎么样？

请个法律顾问，一般在一万至几十万不等，具体要看是什么公司，涉事范围，具体价格和律师事务所协商即可。小微公司请法律顾问聘请博友律师不错呀，拥有专业法律顾问团队，帮企业与个人解决法律风险问题。

中小型企业请律师顾问,企业律师顾问费收费标准

中小企业需要律师做常年法律顾问吗?

中小企业需要律师做常年法律顾问吗？——给中小企业老总的一封公开信尊敬的老总：某种程度说来，法律风险是企业风险主要来源之一。没有任何企业喜欢打官司。同时，聘请律师做常年法律顾问的中小企业也不多。但是时代在发展，环境在不断变化着：机遇与风险并存！随着企业成长的脚步匆匆，法律风险也在不知不觉中逼近。等企业回过神来时，它已不可避免地成为企业成本管理中的头痛问题。甚至有时，它会给企业造成毁灭性打击！怎样预防法律风险，减少由此带来的损失？我想，应该是您在忙碌之后，静下心来时，需要细细思量的问题！如果你不太熟悉法律，又没时间钻研，你就应该聘请常年法律顾问。您，有些时候对常年法律顾问的作用，常常会产生疑问。因为，如果不能把法律服务融入企业管理，企业会对常年法律顾问不知其能干什么，有什么意义。那只有等出事了才想到法律顾问，可遗憾的是法律顾问也只能事后救济了，这就很被动。所以，“法律服务融入企业管理”，需要您和您的团队的理解，需要相互沟通，需要相互合作！如果你请了聘请常年法律顾问。聘请常年法律顾问到底在不在于打官司？您的回答如果说不在打官司。聘请常年法律顾问就是为了少打官司。怎么才能少打官司呢？需要常年法律顾问建立企业法律安全保障体系，进行法律风险管理。所以预防法律风险，减少由此带来的损失时，您和您企业应利用好您聘请的常年法律顾问！根据我个人的经验，企业利用常年法律顾问的佳效果是：将法律风险管理纳入企业的经营管理中，而且使其制度化、程序化为企业法律安全保障体系。法律风险管理制度化程序化的好处在于：降低了成本，提高了效率；通过合理的程序安排和体系设计，有效避免人为因素和外部因素的干扰。企业法律安全保障体系中，日常的企业合同风险防范体系很重要，法律风险大都从这里生根、发芽、滋长的。合同管理好了，法律风险基本可以得到有效预防或控制。合同风险防范体系的意义终不在于制度本身，而在于有一个熟悉法律的人来监督执行。制度虽好，没有真正懂行的人来操作，也不能产生实际效果。通过以上的分析，企业应该有一个常年法律顾问。这是时代的要求，也确是企业的内在需要！有远见的您，一定明白怎么做。愿与您合作。顺祝商祺！

大公司都有专职的律师团队，中小型企业应该找类似找大状平台的企业法律顾问服务吗

请律师费用高且不透明，律师专业领域不透明，律师服务难以监管。请法律顾问费用高且大多数时间资源闲置，一个律师仅熟知1个专业领域，难以解决所有问题。

你说的找大状我挺支持的，第一价格更低，企业只需要支出相当于传统法律顾问费用的1/5，即可获得全方位法律服务；第二更专业，律师按擅长领域精准细分，可根据企业的不同需求，提供专项法律服务；第三服务更有保障，首创流程控管服务体系，平台保障律师服务质量，律师服务不满意可随时更换。

企业应该如何选择一个适合自己的法律顾问

一、要根据企业的不同发展阶段决定：

每个企业的发展方式，发展阶段不同，对法律顾问的需求也不一致。比如在

企业设立之初，企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题，包括规范企业内部的法律关系，建立良好的企业运作规则，此时，企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系，保障和维护企业良好运作；而在企业的发展过程中，企业的分立、合并以及企业内部的股权转移，债务重组等是常见的法律问题，聘请这方面的专家，就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项，为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷；而作为企业人力资源管理专家，更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系，是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度，让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系，让企业远离劳资纠纷困扰；同时也更有效的维护企业权益，大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本；业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施，代表企业法处理和预防工伤纠纷，依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。

其实，聘请企业法律顾问，就和到医院看病一样，你骨折了，你去找骨科的专家；若伤及神经，你需要神经科方面专家；若因为服药伤及脾胃了，你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面，一定要结合企业的需要，聘请专业人员，那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。

二、要找专家别找杂家：

法律专业分工很细致，不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上，也根据不同的法律门类设立不同的专业，比如刑法、民法等。律师也一样，都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律，从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师，你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病，其实他可能什么都做不好。

三、要看律所的规模和品牌：

一般来讲，具有一定规模和品牌的律所，在律师的招聘都会有严格的审核，这可以从根本上保证律师的专业水平；其次，由于具有相当的规模，律所各个部门的设立和分工就更加细化，这样也能确保各个部门律师的专业性。因此，选择律所时，可通过律所的网站，了解律师的数量，各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮，部门设立也很全面，但律师数量并不太多，很多律师都是在几个部门兼职，这样的律所你就要仔细审视其专业性了。

四、好通过律所各个部门聘请法律顾问：

律师基本分为两类：一是提成律师：只挂名在律所名下，以该律所律师的身份承接业务，只给所里缴纳一定的管理费，不接受律所特别管理；另一种是工薪律师，受聘于律所或律所的某一个部门，由该部门或律所发给一定的工资，接受该部门的管理，承办该部门的业务。

一般而言，提成律师由于自己承接业务，涉及的业务相对就比较宽泛，但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师，主要涉及的是该部门的业务，相对而言，在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的；其次，各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工，比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理，这样也就能充分利用各个律师的专业性，也能更加充分发挥部门的团队力量，为企业提供更好服务。

另外，在律所里，各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里，对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的，这样也确保了该部门的专业性。因此，企业在寻找法律顾问时，直接寻找律所的专门部门，是基本能够保证法律顾问的专业性的。

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