公司宁愿请律师不给赔偿,公司请了律师对付我

请律师作者：典雪卉 2023-02-22 23:49:44

本篇文章给大家谈谈公司宁愿请律师不给赔偿，以及公司请了律师对付我对应的知识点，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、申请仲裁请了律师，但是单位没有按时给我赔偿金，律师有责任帮我要回吗？
2、因单位的事拘留产生的律师费单位不赔偿律师费怎么办
3、被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗？
4、公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办?
5、公司找律师不给员工遣散费违法吗
6、公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

申请仲裁请了律师，但是单位没有按时给我赔偿金，律师有责任帮我要回吗？

你好，根据你们当时签订的委托合同，如果对方违约，你可以追究对方的违约责任。

公司宁愿请律师不给赔偿,公司请了律师对付我

因单位的事拘留产生的律师费单位不赔偿律师费怎么办

1、可通过法律的手段继续维护自己的合法权益。

2、可找当地的民政部门进行协商。

3、多沟通多交流，与对方尽可能的协商。

4、可像法院申请强制执行。

被公司忽悠签订劳务合同，被辞退，有补偿吗？

公司和你签订的劳务合同不是劳动合同，那你就是劳务工，劳务工也就是单位的临时用工，如果被辞退是没有经济补偿的。

公司劝退员工,不给予经济赔偿怎么办?

一、坚持不要自己辞职，要求公司出具书面的解除通知，然后申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》87条。

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

公司找律师不给员工遣散费违法吗

违法，遣散费是企业给解除劳动合同的员工的一种补偿。如果企业想要解雇雇员不给遣散费，申请劳动仲裁或者起诉，然后申请强制执行！

公司逼迫员工自离，还拒绝赔偿，我如何处理？

这样的情况，应该不是一天两天才发生的，你有一段时间可以来处理。

首先你要明白，无论是被迫还是资源，自己离职是没有补偿的，要么就比公司更狠，逼着你离职，你就是不离职，逼着他开掉你，开掉你肯定是要给你补偿的。

但是，要逼着公司开掉你可能比较难，主要是跟公司抗衡的东西比较少。如果是不工作，不出业绩，完不成任务，那公司可以根据员工手册里的相关条款合法开除你。所以，好的方式，就是在这很长一段时间内，做好准备。

1.收集证据。

既然你都说了，是公司逼迫。那肯定有各种各样不合理的东西，记得保留下来。除了这些逼迫你的手段，只要是公司违法的东西，能收集都收集。比如不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。

2.证据收集好之后，找领导谈谈。

反正都已经这份上了，不可能在公司待下去了，那就索性撕破脸，多争取点利益。大量证据在手，告诉领导，该赔偿赔偿，你也可以不追究其他的，他也好过点。

3.如果公司不理，那就申请劳动仲裁。

仲裁相当于是法庭，会走庭审和正常的流程。不过劳动纠纷跟其他案件不一样的地方就在于，必须要先申请仲裁，不能直接到法院起诉。

4.如果仲裁结果，任何一方不服，都可以到法院起诉。法院一审判决不服，可以提起上诉。二审的结果，将是终审判决。

5.如果走到这一步，企业把人开了，法院也判决要补偿，公司就是不执行。那唯一的方法就是申请强制执行，让法院冻结企业账户，将执行补偿金额强制划归到你的账户。

看来这位朋友遇到“渣”公司了！有的公司和员工解除劳动关系会采用一些非常规手段，我曾经了解过有的公司为了逼迫让员工主动离职会制造很多的工作障碍，比如：领导故意提出不可能完成的工作要求、领导故意在众人面前给人难堪等等，总之就是找各种方式让你感觉干不下去了，感觉不爽，终选择自己离职。大部分这么做的公司都处于成本方面的考虑，员工如果遭遇这样的手段该如何处理呢？答案是：也不用客气！

沉重冷静，搞清原因

遇到这样的情况，基本上可以判定遇到了“渣”公司，所以不要着急，先冷静下来搞清楚公司为何逼迫你离职，是因为你不能胜任工作？工作绩效未达标？如果是能力和绩效的问题，公司有责任对你进行辅导或给予改进期。还是你的工作一直都好，公司出于什么样的考虑希望你能自己离开？只有搞清楚基本状况，才有可能有相应的应对策略。

不中圈套，书面通知

如果公司逼迫离开都是在搞小动作，没有按照相应的流程进行，建议先不要中圈套。如果没有正式书面通知前，就还是按照岗位职责的要求进行工作，不要受到干扰。但这估计需要强大的内心，要能做到不管遭受如何的横眉冷对，我自巍然不动。如果主管或人力部门口头提出让你自己离职，你只需要让对方发送书面通知。

规规矩矩，留意存证

一般到解聘员工的阶段，有的公司会格外留意员工是不是存在严重违纪的情况，所以，在这个阶段一定还要规规矩矩，按时上下班，遵守公司的各项规章制度，不要让人抓住把柄。在公司没有正式书面通知你离职前，一定要当自己还是正式员工。曾经有人遭遇公司解聘，还没有结论的时候就想反正也要走了，他就不去公司上班了，正好让公司以“旷工”的理由开除了。这时，不但要认真上班，还要保留自己按照上班，认真工作的证据，以备不时之需。

沟通协商，维护权益

很多人没有真正遭遇这样的情况是不能感同身受的，时间长了是会身心俱疲。如果没有准备打持久战的人，可以明确和公司沟通，进行协商解除劳动关系。对公司来讲的话，如果粗暴解除必然面临双倍经济赔偿金的支付；如果协商的话，则可以按照工作年限进行N+1补偿，表明你维护权益的决心，有的时候会有效果。

总之，漫长的职业生涯中遇到一两家无良公司也不足为奇，不要过度耗费自己的时间和精力去纠缠，能快速解决是好的选择。加油！

要看你说的“逼迫”是什么程度。需要具体问题具体分析，不能一概而论。

第一，一般情况下，如果老板辞退员工，是需要补偿的。

用人单位应当提前一个月通知劳动者，按照工作年限给予补偿。补偿标准是每工作一年补一个月的工资作为补偿，不满一年的按照一年来计算，需补偿一个月工资，不满半年的按照半年来计算，需补偿半个月工资。

第二，如果是员工个人主动提出辞职，用人单位是不需要赔偿的。

第三，如果公司因为实际情况对员工的工作岗位作出调整是允许的，如果员工因为用人单位调岗，自己不适应新的岗位而主动辞职，公司是不用承担赔偿补偿责任的。

第四，如果公司采取的是强迫员工从事不符合安全生产要求的工作，员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。如果符合强迫劳动罪的犯罪构成，应当依法追究公司及法人的相应责任。

第五，如果公司不按照劳动法的规定与员工签订劳动合同，导致员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。公司还需支付员工未签订劳动合同这段时间的两个月的工资，多支付11个月。

第六，如果员工实习期的工资不足转正期间工资的百分之八十的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第七，如果员工实习期的工资达不到当地低工资标准的，员工被迫辞职的，公司应当承担赔偿责任。

第八，如果公司与员工约定的实习期不符合劳动法规定的期间的，即签订3个月以下劳动合同不得约定实习期，签订3个月以上1年以下劳动合同实习期不得超过1个月，签订1年以上3年以下劳动合同实习期不得超过2个月，签订3年以上劳动合同的约定实习期不得超过6个月。员工被迫辞职的，公司需承担赔偿责任。

第九，员工拒绝与公司签订劳动合同，公司迫使员工辞职的，公司不承担赔偿责任。

如果能够帮到您，动手点关注哦。@奋斗的若水

您好！公司逼迫员工自动离职的目的是可想而知的，那就是不想给员工赔偿金或者补偿金！

首先，遇到这种情况，员工一定不能主动辞职或者签署公司提供的个人原因离职单，员工一旦签署，就不可能再拿到经济补偿金或者经济赔偿金了！

其次，公司如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，比如没有为员工缴纳社会保险，未足额支付劳动者工资等情形，员工可以提出被迫离职，也是可以要求经济补偿金的！

然后，如果没有上述情形，员工可以继续在公司上班，不要被公司抓住把柄，构成旷工！如果公司单方辞退或者解除劳动关系，是有可能构成违法辞退，要承担双倍的赔偿责任的！

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既然是公司逼迫，你就要有被逼迫的证据，你收集保存好相关资料，那么自离合同无效理应获得赔偿。

也可以向公司主张相关权利

公司不签劳动合同，应当支付双倍工资

应当缴纳相关社保费

公司还应当支付待岗工资且不低于当地低工资标准

建议协商，如不成可以考虑委托律师，进行仲裁维权。

公司逼迫员工自离，主要是两方面的原因，首先是公司经营出现问题，想把一些不太重要岗位的员工辞退掉，以减少成本。另一方面就是该员不适应不工作或者得罪了人。但无论哪种原因，都得向员工支付赔偿。

保留证据

与公司人事部门进行一次沟通，由他们确定是公司要求你离职的，好是保留录音（对待这样的公司，我们也没有必要顾忌什么了）。如果你不肯就范，公司可能会调动你的工作、给你根本完不成的工作、降低你的薪资和各种待遇，这时，你都得进行保留证据，如调整岗位通知书、薪资表等等。在公司人事部门没有正式给你下达离岗通知前，一定要正常上班，并严格遵守考勤制度，就算你的直属领导让你离开，应当十分冷静处理，不可有违反纪律的事发生。并可以和公司协商按N+1的方式支付赔偿。如未能达到要求，可以进行下一步。

申请劳动仲裁

劳动仲裁就员工本人向企业所在地的劳动部门申请，这个仲裁相对简单，员工只要提出证据：劳动合同、工资流水、工作服，考勤表等都可以证明在这家企业工作过，员工可以提出自己的诉求，一般都会被受理，你只要记住开庭日期，到时带上你的证据当庭出示就好了，你也有很大的胜算。当然这期间，仲裁庭也会对公司进行一次沟通，看是否可以对过协商来解决问题，但公司一般都不会同意协商，只愿意仲裁来解决。

现在这样"垃圾"的公司少了，一般都会和员工协商，依据员工在公司的工作年限，对员工进行一些补偿，就算达不到N+1，双方只要协商好，填写一个协议就可以中止劳动合同了。

这个首先要考虑是否与公司签订了劳动合同；如果签了公司的这种做法当然是不符合劳动法的，前提是没有违反公司的规章制度，公司是没有理由辞退的，逼迫员工自离就是想要单方面解除劳动合同，是必须对员工进行赔偿的，如果不赔，可以到当地的人力局去要求对公司赔偿。当然如果入职的时候没有签劳动合同的，就死皮赖脸的去老板办公室要求按正常辞职手续走，工资是一分不能少。就不能惯他们的臭毛病。反正我就是这样想的看能不能帮到你。

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

劳动保障局反映情况直接去告他。他想逼你自离，就说明他还有保全公司的想法。只要他有这个想法就好办，直接去劳动保障部门反映情况，说非法开除员工。等到政府上门儿找他，他自然会服的。

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