预产假什么时候请律师,预产假什么意思

请律师作者：肖兰泽 2023-02-22 19:32:44

今天给各位分享一下关于预产假什么时候请律师的知识，其中也会对预产假什么意思进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！

本文目录一览：

1、新的《劳动法》中对产假是如何规定的？
2、难产假什么时候请
3、小公司女性怀孕不给产假，该如何解决这个问题？
4、产检怎么请假
5、怀孕期间请假去产检，可以算正常的产假吗？
6、请问谁知道关于产检假的规定出处

新的《劳动法》中对产假是如何规定的？

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

难产的，增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，女职工按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天。

女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

难产假什么时候请

很多公司都是可以请产假的，在生产前后可以申请一段时间回家休息，毕竟在生产完之后的女性是需要坐月子的，坐月子期间一定要保证女性的身体健康，那么难产假什么时候请？

难产假什么时候请？

产假原来可以这样放，你还不知道?其实产假怎样放，取决于孕妇自身的身体状况。一些妈妈在怀孕的第7、8个月就开始在家休养安胎、一些“强壮”点的妈妈却可能坚持到宝宝出生的当天或者前一天才正式开始产假。

一、必须享受的假

1、产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

2、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

二、可以请的假

1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2、哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4、晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。

5、产假98天是包括双休日和国定假日的。

6、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

7、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)

我觉得，如果身体条件允许，好还是把产假放在宝宝出生的时间前一两天，这样一来，宝宝出生之后就有更多的时间跟宝宝相处，何乐而不为?而且怀孕期间把注意力分散开来，对孕妇的情绪也是有益的哦。

产假有多少天工资怎么发放？

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。下面让妈科百网为大家整理了关于产假相关知识。

现今我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

一、对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定：

1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。

2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。

3、根据相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

二、产假一般规定：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

三、产检假规定2017劳动法相关规定，《新劳动法》规定：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期

3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

四、产假期间的工资怎样发放

1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资

2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，领生育津贴。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

3.1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)即高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

3.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

4、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

预产假什么时候请律师,预产假什么意思

小公司女性怀孕不给产假，该如何解决这个问题？

你这问题，是很多外出打工的农民工经常遇到的问题，不光是产假病假不给，甚至工伤问题也不按相关法律法规执行！

很多民营企业为了节约成本，法律规定的产假是不给员工的！因为产假至少两三个月，既要照发工资，还要留岗位给你，如果招一个临时工，还要付双份工资！这对企业来说确实是非常不愿意的！同时企业又不能开除，为了避免与法律冲突，就叫你打辞职报告，证明你是自愿离职的！这样就达到了避免了支付工资，又不违法的目的！

这种情况还比较多见，公司明显违法的行为，昭然若示，个人建议分析如下：

1，首先，女职工权益保护法和劳动合同法和婚姻法，都有明确规定，现总结一下：女方产假总共至少98天，产前15天，产后80天，难产的每增加一胎的增加15天，属于晚育的增加产假30天（每地稍不同，从30日到一年的都有），婚假原则是三天，各地可能稍有不同（从3天一直到30天的都有），晚婚（女方23周岁男方25周岁）的婚假各地也有所不同，从7天到30天的都有，具体规定要咨询当地民政部；

2，其次，公司不给婚假，那只是公司片面的意见，显然是不合法的，建议你先请多一点假，包含婚假，然后回家结婚，拿到结婚证，女方也要有医院孕期证明单，回头再跟公司算清婚假工资，按上述规定婚假有薪天数计算，如果公司扣除工资不发放，直接投诉到当地劳动监察部门，当然，相关的劳动关系证明一定要提前收集好，一般这种投诉会有效果的，包括未来可能申请劳动仲裁；

3，至于产假，一般到了预产假，女方只要有医院开具的证明，完全写一份产假单给到公司，按第一条规定的产假天数请假，无须公司批准，当然好有书面婚假申请通知书，确认公司收到婚假通知书为准。公司如果不批假的话，也可以当及投诉到当地劳动监察部门，或当地妇联，或12345市长热线，百分百女职工能赢，且产假工资按正常工资计算，一分不会少。这也是很多公司不愿意招收怀孕期间妇女的原因。

总之，女职工婚假，产假是由相关法律保护的，任何单位或个人不得拒绝或不发少发其工资，且请假期间，用人单位也不可以解雇女职工，不然产假的工资照拿，赔偿金也一样不少。

产检怎么请假

问题一：劳动法是怎么规定产检假的呢？国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

何为正常必要的检查？不同的国家根骸自己的国情、医疗技术的发展水平制定出了相应的产前检查方案，我国妇女孕前检查的方案为：初查：孕12周之前；复查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。检查中发现异常应根据医生意见，增加检查次数，按时检查以防止发生意外。

附：女职工劳动保护特别规定

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题二：按我国劳动法孕妇怀孕检查请假怎么算根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：

怀孕第1―6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；

怀孕第6―7个月，每个月可享受1天假期；

怀孕第8个月，每月可享受2天假期；

怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中

问题三：做产检要写请假单吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题四：有谁知道产检假每月有多少天吗？都在哪个规定里体现出来的呢？国家规定女职工怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产检假，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产检假；

怀孕第8个月，每月可享受2天产检假；

怀孕9个月以上，每月可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

问题五：产检请假还扣工资啊？你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。

第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

祝福！

问题六：请假各位，产检算不算出勤？我们单位也不算的只能自己请假了但有些人性化一点的会有一般单位是没有的

问题七：请问，我产检需要请病假吗 1、产检直接向用人单位请产检假就可以的。产检假有工资的。

2、《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动场

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

问题八：新劳动法规定的产检假具体是几天？产检假

? 怀孕第1―6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

? 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

? 怀孕第8个月，可享受2天假期。

? 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

像我所说的要求老师去学生家里家访，这都是正常工作之内的，不能算加班，中学老师上晚自习，还有上早操，这都是工作性质所定，算下来一天时间超过国家规定8小时了，但这都不能是加班来算的。

问题九：各位产检都是请假的吗不用啊，前三个月有一天，后面好像每个月有一天假

问题十：为什么说女职工产检请假不得视为病假？根据报道，怀孕期间劳动权益如何保障是很多职场女性备加关注的问题。根据近期审理的案例，北京市海淀区人民法院法官提示，怀孕女职工产检请假不得视为病假，应按正常工资标准支付工资。

李女士是某公司前台，怀孕期间，李女士每月均会请一两天假到医院进行定期产前检查。李女士发现，自怀孕以来，每月工资比之前少百余元，查看工资条后得知单位将每月产检计为病假，按照病假工资发放。

李女士找公司领导反映后，被告知公司规章制度中就是这么规定的，一直按照此标准执行。于是，李女士通过诉讼程序，要求公司支付工资差额。

北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官董洪辰介绍，为保证孕妇和胎儿的健康，我国《女职工劳动保护特别规定》第六条第3款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

董洪辰说，根据该条规定，女职工产检期间虽未向用人单位提供劳动，但用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能按病假、事假、旷工处理。本案中，李女士进行产前检查是其正当权益，公司应按照正常工资标准向李女士支付工资，补足相应工资差额。

怀孕期间请假去产检，可以算正常的产假吗？

不是哦

产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱！根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检标准是4次，如果遇到特殊情况会多于4次。法律不具体规定出次数，也是对妇女的一种保护。