被上司整请律师还是走劳动仲裁

请律师作者：卜沛凝 2022-12-19 05:19:02

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劳动仲裁自己去好还是委托律师好

最好还是请律师。虽然法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师，可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。

劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十二条受托人应当按照委托人的指示处理委托事务。需要变更委托人指示的，应当经委托人同意；因情况紧急，难以和委托人取得联系的，受托人应当妥善处理委托事务，但是事后应当将该情况及时报告委托人。

被上司整请律师还是走劳动仲裁

员工被上司打能申请劳动仲裁？

不能。

这治安违法或是刑事案件。可以去验伤。然后拿着验伤报告，报警，要求民事赔偿。

请律师打官司和劳动仲裁哪个好啊

劳动案件必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的才可以起诉到法院。

所以这不是由当事人选择的，必须先通过劳动仲裁这个诉讼前的法定程序。

并且，劳动案件，劳动者可以不请当地律师，可以选择由专业人士提供远程指导服务。

《劳动法》

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

与公司出现劳动纠纷是请律师好还是自己申请劳动仲裁好？

你好，是否需要聘请律师，需要根据自己的实际情况来判断。如果员工对申请劳动仲裁流程、法律法规、证据搜集等比较熟悉的，那么员工自己申请也可以的。反之，则还是建议委托律师协助处理比较妥当。

如果老板拖欠工资，你会选择法庭诉讼还是劳动仲裁？

老板拖欠工资这件事，在生活中是经常能够看到的，也是经常能够遇到的。常常听身边的人说起，自己的工资还没有开，工资又被扣了一部分等等。

很多人都会遇到工资晚开几天这样的事情，因为时间不是太长，所以很多人就选择了隐忍。一般到了一个星期以上，很多人都是不能接受的，因为现在的人对生活的压力是很大的。一般来说都是有车贷、房贷和消费贷等各种费用的，是需要工资来维持的。可是，很多人都喜欢这份工作，在遇到拖欠工资的时候，往往都选择了隐忍，不想着失去这份工作。就是因为这样的想法，滋生了老板拖欠工资的底气。

当遇到拖欠工资的时候，建议先要进行劳动仲裁。然后做好相关的证据材料准备，首先要保留证明你和单位劳动关系的物品。工作牌、工资单、工资流水、社保缴纳单等材料，先去劳动执法大队举报，若是不能解决去劳动仲裁！

因为在一些地区，直接去劳动仲裁的话，他们可能会让你先去劳动执法大队。若是两个部门都在一起办公就方便得多了，劳动仲裁和去法院起诉是完全两个概念。

劳动仲裁只能是评判对错，并不能强制为劳动者解决工资的事情。仲裁的结果，不少的老板是不认同的，所以最终还是要去法院诉讼。但是，法院是讲证据的地方。

一旦双方走到这一步的时候，就不要只诉讼拖欠工资的事情，看看单位是否为你缴纳社会统筹保险，单位的工作时间是否已经超过8小时（一定要拿出证据），法定节假日是否无三倍工资加班，是否签订正规的劳动合同等与法律规定不相符的事情，都要列举并且找出证据一并起诉！

去法院起诉的时候，建议聘请专业律师。因为有些赔偿换算还是律师更加专业一些，一些法律上的辩论等等都是需要律师支持的。但是，请律师是需要一定费用的，请做好相关准备哦

劳动仲裁怎么申请，需要请律师吗？

可以委托律师代理，也可以自己申请法律援助。劳动者进行劳动仲裁，一般由劳动者进行举证。申请劳动仲裁应递交劳动仲裁申请书及相关证据。申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。

法律分析

根据相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会决定受理的，自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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