岗位是什么意思

意思百科作者：沙芸茗 2023-03-09 10:11:30

本篇文章给大家聊聊岗位是什么意思，以及岗位职责怎么写对应的知识，希望对各位有所帮助。

本文目录一览：

1、岗位有什么意思
2、岗位的意思是什么
3、岗位是什么意思
4、岗位的意思是
5、工作岗位是什么意思
6、岗位是什么意思岗位的含义

岗位有什么意思

岗位有什么意思，工作岗位就是工作职务，对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。岗位是指从事简单体力劳动或一般技术性工作的岗位。很多人在职场中都有属于自己的岗位，那么来看看岗位有什么意思

岗位有什么意思1

工作岗位就是工作职务，一般指的是行政职务，比如院长，外科主任等。对于初级人员来说是指你所在的岗位的级别。

如果是大一些的企事业单位，对每个岗位有固定称呼的，比如说科员也分成科员、主办科员、主管科员等。如果是一般的单位，就是职员。

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

扩展资料

岗位职责和岗位工作内容的区别：

1、制定原则不同

岗位职责根是据岗位工种确定岗位职务范围；根据岗位的性质明确实现岗位的目标的`责任；以及明确岗位环境和确定岗位任职资格；确定各个岗位之间的相互关系等。

工作内容条款是劳动合同的核心条款之一，包括劳动者从事劳动的工种、岗位、工作范围、工作任务、工作职责、劳动定额、质量标准等。

2、作用不同

岗位职责是为了最大限度地实现劳动用工的科学配置；有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；组织考核的依据；提高工作效率和工作质量；规范操作行为；减少违章行为和违章事故的发生。

工作内容是用人单位聘用劳动者的目的，也是劳动者取得劳动报酬的缘由。该条款的约定应当明确具体，便于劳动者判断自己是否胜任该工作，是否愿意从事该工作，也便于双方遵照执行。

岗位有什么意思2

岗位类别有三种，分别是管理岗位、工勤岗位和专业技术岗位。

一、管理岗位

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。

二、工勤岗位

1、工勤技能一级。除从事电子、设备维修工种可设工勤技能一级外，其余工种不设置工勤技能一级岗位。

2、工勤技能二级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能二级岗位。

3、工勤技能三级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能三级岗位。

4、工勤技能四级。除从事简单体力工作外的各工种均可设工勤技能四级岗位。

5、工勤技能五级。各工种均可设工勤技能五级岗位。

6、普通工。普通工仅限现有职工，以后不得新增岗位，应通过自然减员达到取消普通工岗位的目的。

三、专业技术岗位

专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，由高到低分为一至七级，其中正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；

中级岗位分为3个等级，由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。

专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业岗位设置管理指导意见确定。

扩展资料：

管理岗位各等级职员岗位的基本任职条件规定如下：

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度；一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

以上依据为：人事部关于印发《实施意见》的通知。

工勤岗位任职条件

1、从事电子、设备维修工种并取得高级技师证书的可受聘为工勤技能一级岗位。

2、取得技师证书的可受聘为工勤技能二级岗位。

3、取得高级工证书的可受聘为工勤技能三级岗位。

4、取得中级工证书的可受聘为工勤技能四级岗位。

5、取得初级工证书的可受聘为工勤技能五级岗位。

6、未取得证书的工人只能受聘为普通工。

岗位有什么意思3

岗位类别大类可分为：管理岗位、专技岗位、工勤岗位。管理岗位：指担负领导或管理任务的工作岗位。专技岗位：指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力的工作岗位。工勤岗位：指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

一、工作职位类别

根据国家人事部规定，工作职位类别也就是事业单位岗位，可以分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

1、管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位，该岗位设置必须适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要是承担社会事务管理职责的事业单位，应该要保证管理岗位占主体，一般是要占单位岗位总量的一半以上。

2、专业技术岗位

指从事专业技术工作，具备对应的专业技术水平和能力要求的工作岗位，该岗位设置必须符合专业技术工作的规律和特点，还要适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。

3、工勤技能岗位

指需要承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，该岗位设置必须适应提高操作维护技能，要提升服务水平的要求和满足单位业务工作的实际需要。

二、工作职位类别等级划分

1、管理岗位

分为10个等级，依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位，有事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗位

分为13个等级。

（1）高级岗位：可分为7个等级，从高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级。

（2）中级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技八至十级。

（3）初级岗位：可分为3个等级，从高到低分为专技十一至十三级，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十三级。

3、工勤技能岗位

分为5个等级，人事部公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见规定，依次分别对应一至五级工勤技能岗位有，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。

岗位的意思是什么

岗位

岗位，原指军警守位的地方；泛指职位。例句：吴组缃《山洪》三三：“现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队坚守岗位。”

中文名

岗位

外文名

post

拼????音

gǎng wèi

基本解释

原指军警守位的地方

(1) [station;post]原指军警守位的地方.

(2) 也泛指职位。

岗位是什么意思

原指军警守位的地方，由于语义变化有时也泛指职位。

1、军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。吴组缃《山洪》三三：“现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”

2.泛指职位。谢觉哉《向即将复员的同志说几句话》：“军人复员，它是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 浩然《艳阳天》第二七章：“ 马连福在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。”

扩展资料：

岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。职位是按规定担任的工作或为实现某一目的而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。

注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

参考资料来源：百度百科——岗位

岗位的意思是

岗位的意思是，在不断进步的时代,很多场合都离不了岗位，岗位是组织为完成某项任务而确立，岗位是以“事”为中心，将工作任务分派给每个员工。那么岗位的意思是什么呢？

岗位的意思是1

岗位跟职位还是有明显不同的：首先，按照“职位”的定义，职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则具体得多。

基本解释

(1) [station;post]本指军警守位的地方。

(2) 语义变化有时也泛指职位。

岗位责任制

职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。

一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。注意：企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。

切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，语义拓展则代表职务，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：

制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。如果具体到某个工序的，即是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能由钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等岗位组成。

引证解释

1.军警守卫的处所。亦指站岗守卫的军警。吴组缃《山洪》三三：“现在眠牛山桥左近沿路都有土著游击队担任了岗位。” 老舍《四世同堂》四七：“院中忽然增多了岗位。出来进去的日本人象蚂蚁搬家那么紧张忙碌。”

2.泛指职位。谢觉哉《向即将复员的同志说几句话》：“军人复员，它是由一个岗位转到另一个岗位，由战斗岗位转到生产岗位。” 浩然《艳阳天》第二七章：“ 马连福在这个队长的岗位上站了好几年，不论怎么着，对自己的工作还是付过一点辛苦的，也还是有一点感情的。” [

岗位关键性

在不同的企业里，都存在一些关键性岗位，这些岗位直接关系到企业的.正常运营，因此，在这些岗位的人员选择上，企业招聘非常慎重，除了严格的招聘和选拔程序外，在劳动合同的签定上，企业也往往为这些岗位的新员工设置一定的离职壁垒。

离职后一定期限内，有企业规定禁止从事与本企业有直接或者间接竞争的行业或企业，或者承担一定的离职赔偿，来防止新进员工的流失。虽然设置离职壁垒并不是根本性的解决办法，但在一定程度上防止了人员的快速流动，给企业的正常运营造成的影响。

岗位关键胜任力设计

岗位关键胜任力素质模型设计是一套企业高绩效素质标准建立与量化管理的过程。它主要解决企业中不同岗位需要明确的岗位关键胜任力素质标准量化的问题，解决实践中我们遇到的什么素质类型的人能够在这个岗位上产生高绩效的问题，这就是企业的胜任力素质模型与研究的原因与前提。

注意事项

从2009年1月1日起，《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》）正式执行。《办法》对公益性岗位界定、招聘与管理、工资待遇、社会保险补贴标准、考核办法等方面进行了明确。

安置重点为就业困难群体

公益性岗位开发管理遵循“五大原则”，即：省统一开发与地方自行开发相结合的原则；以就业困难群体为安置重点的原则；以开发便民、利民服务操作岗位为主的原则；符合条件，自愿申报，面向社会，公开招聘，择优录用的原则；统一规章，属地管理，保持规模，动态监控的原则。

用工协议须“一年一签”

公益性岗位人员被聘用后，根据岗位实际需要，用人单位与被聘用人员应签订全日制用工或非全日制用工协议。公益性岗位用工协议的签订方式为一年一签，期满后自然终止。对距法定退休年龄不足五年人员可延长至退休年龄，其余人员用工期限由各地自行确定。

公益性岗位用工协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

人员社保补贴一般为三年

从2009年起，省统一开发的公益性岗位归属地方统一管理，各地和用人单位应及时足额支付公益性岗位人员劳动报酬，公益性岗位人员的劳动报酬一般不低于当地最低工资标准（非全日制公益性岗位按小时最低工资标准计算）。

用人单位按照有关规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足五年的人员可延长至退休外，其余人员原则上最长不超过三年。公益性岗位人员发生工伤事故后，享受待遇发生的有关费用由用人单位所在地财政负担。

实行“全额”和“差额”补贴

省财政每年按原省统一开发公益性岗位数量和2007年当地最低工资标准为各地安排补助资金，并以此作为补助基数。从2009年起，采取全额支付和按比例给予岗位补贴相结合的形式支付公益性岗位人员的劳动报酬。

岗位的意思是2

(一)工作岗位职责

1、及时落实上级领导指示和有关会议、文件精神；

2、协助处理群体性、突发性信访事项；

3、做好信访日常接待、登记整理、定期督查和信访答复工作；

4、做好信访系统联系、沟通工作，保持信访渠道畅通；

5、做好信访材料的搜集、整理工作。

(二)工作标准

1、坚决贯彻党和国家的路线、方针、政策；

2、全面贯彻落实上级领导指示和有关会议、文件精神；

3、按照(信访条例)、(信访工作若干规定)、(监督法)等法律、法规、条例、制度要求，依法做好人大信访工作；

4、按照全国人大、省人大和同级信访联席会议要求，保质保量完成信访工作任务，确保信访人问题及时得到依法公正处理；

5、确保信访接待室秩序，依法维护人大信访窗口形象；

6、遵守信访工作纪律，保守信访机密。

岗位的意思是3

岗位职责

它指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，无论兼任还是兼管均指不同职务之间，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。

岗位是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级等性质所组成，必须归属于一个人。职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。

确定职责

1.根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量；

2.根据岗位工种确定岗位职务范围；

3.根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4.明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5.确定各个岗位之间的相互关系；

6.根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

作用意义

1.可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2.有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象；

3.提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才；

4.组织考核的依据；

5.提高工作效率和工作质量；

6.规范操作行为；

7.减少违章行为和违章事故的发生。

工作岗位是什么意思