老板是什么意思

意思百科作者：谯远悦 2023-03-01 18:15:37

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本文目录一览：

1、老板的含义是什么?
2、什么叫老板
3、老板的意思是什么?
4、老板是什么意思

老板的含义是什么?

老板的具体含义如下：

1.私营工商业的财产所有者；掌柜的。

2.旧时对著名戏曲演员或组织戏班的戏曲演员的尊称。

3.现指支配别人做事，并给予报酬的人，皆可称作老板。

4.目前也指钱乱花的人，带讽刺。

5.大同方言，特指老婆。

6.工商业的业主，法人代表及其代理人。

7.占有较多股份的股东。

读音：[ lǎo bǎn ]

出处：

1.刘俊秀?《死亡线上的斗争》：“看见他们过去，看清了是两个穿破衣服的老百姓。我跟上去了，在他们一个的背上轻轻一拍：‘老板，你们哪里去？’”

2. 叶紫《火》：“如果有人还想能够在老板爷们手里讨得一点面子或便宜时，我真是劝他不起这念头的好！”

3.鲁迅《书信集·致郑伯奇》：“版税请交内山老版。”

扩展资料

近义词：东主、东家、雇主、店东、店主

反义词：伙计

一、东家

读音：[ dōng jiā ]

释义：

1.泛指住在东边的人家。

2.受聘或雇佣用的人称他的主人，佃户称地主。

出处：郭小川《人民万岁》诗：“我们烦忧的，再也不是债主的算盘，和东家的小秤大斗。”

二、雇主

读音：[ gù zhǔ ]

释义：雇用雇工或车船等的人。

出处：鲁迅《南腔北调集·＜一个人的受难＞序》：“生产之后，即被别人所斥逐，不过我不知道斥逐她的是雇主，还是她的父亲。”

伙计

读音：[ huǒ ji ]

释义：

1.合作的人；伙伴（多用来当面称对方）。

2.旧时指店员或长工：当年我在这个店当～。

出处：老舍《上任》：“真干也行呀，可有一样，我们是伙计，你是头目，毒儿可全归到你身上去。”

老板是什么意思

什么叫老板

老板要建立权威

“老板”就是指“老是板着脸”。老是板着脸，说明不易接近，不易接近有个好处就是，更容易建立权威，做老板要恩威并施，所以，懂得建立个人权威，是成为优秀老板的基础之一！

这并不是说老板不能和员工打成一片，但是，老板如果真的想对员工好，可透过良好的员工福利、人资部门出色的员工关爱行动等方式，相信同样能做到员工认可。

同时，老板最简单的意思是“老”。“老”是指“老资格”，做企业的老大，要有“资格”，很多富二代接班失败，原因就是“没资格”，老一代的班子不服。

CEO上任为何会失败？同样是没有给人以老练的感觉，没有建立权威。所以，老板事业做大，想把放手时，要问一问，代替你执事的那个“新老板”，有能力代你掌控企业吗？

老板要爱惜员工、要教会员工技能

“老”字上半部分也是“孝”字的上半部分，有孝之人，心定仁善。一个人在家能孝顺父母，出门在外，他再坏也坏不到那里去。同样的道理，老板如果是个很有孝心的人，相信对员工肯定坏不到哪去。

同时，“老”字的上半部分，同样也是“教”字的开头部分，做老板，要有耐心，对员工，要以教育、教导开始：刚招聘的员工，要教会他技能，让他尽快进入角色；老员工犯错，要告诉他错在哪里，而不是一味的责备。善教之人，员工更能成长。

老板不宜杀气过重

老字上面有“土”，下面藏“匕”，是告诉说做老板虽应该有杀气，但是，这杀气不能乱用，要把“杀气”藏在土里，潜龙勿用。

老板掌握了常人没有的资源，在交往中，常常处于绝对的优势，所以，要慎用你的“刀”。老板要有魄力，杀气却不外露，象埋在土里。

老板要有原则

“老板”是一块“老的板子”，“老的板子”也指“有原则的板子”，这告诉老板，对部属的错误，应该奖罚分明，不能对不同的人用不同的“板子”，坏了规矩，则不成方圆。

很多老板、尤其是家族型企业，总不自觉的将企业分成多种人，对不同的人，用不同的奖罚措施，久而久之，成了积疾。

老板不要陷入细节

老板的“板”同时也可以指一个“挡板”，面对企业发生的问题，老板不应该处处冲在前，很多事情，应该让下面的副总、经理去处理，一方面，这本来就是下面人的事情，另一方面，这样才能锻炼出一支出色的队伍。

如果老板觉得下面的人象草包，什么事情都不得不亲自处理时，老板自己也会慢慢变成草包。同时，不陷入细节，也有利于建立老板的神密感，从而更易树立威严。

深知自己缺乏一个成功老板的两点关键素质。

一是抗压能力。经常有同事跟我谈压力，但是职场中的压力跟身家性命都赔上的压力比起来，不值一提。江东在曹操百万大军压境之际，群臣皆上书请降，唯孙权踌躇不定，这是为何？难道他不知道与曹操抗衡乃是以卵击石？这就是老板，没办法，职业经理人可以找下家接着干，老板没有选择，命，就在这里。

二是冒险精神。我认识的很多老板，都有非常强烈的赌性，生活中可以表现在对娱乐爱好的选择上，工作中可以表现为对一些未知领域和项目大胆尝试上。我认识一个叔叔，50后，在好几年以前就大把的在互联网领域撒钱，什么页游，O2O，云，只要有人跟他吹什么，他就投什么，现在又对区块链感兴趣得很。我之前觉得这老头太好忽悠了，了解了他的发家史我才明白他的一句话：成功一次就够了。他年轻的时候就是因为借钱接手了一家没人要的破商场，拆迁之后才飞黄腾达。有人觉得这是运气，我觉得不是，运气咋没看上你呢？是因为咱们总是想做那些十足把握的项目，试问大家都看出机会了，还有机会吗？

上面这两点不是普通人努一下力就可以做到的，有些东西就在你的血液和灵魂里。

有些年轻人总是看不起老板，觉得一大老粗，干啥啥不成，讲话都讲不利索，心中幻想要是我取代你，凭着我的眼界、能力和水平，肯定秒秒钟干翻你。

殊不知有些东西无法在你的PPT里通过数据描述，你今天领到这份工资的这个平台是在你难以想象的境地中突围而出，那个大腹便便憨头憨脑的家伙体内，也藏着一颗常人难以企及的大心脏。

老板的意思是什么?

老板的意思有很多种，第一：有钱的是老板！第二就是公司老板！第三开茶馆的老板！第四游戏机老板，什么老板就有阿！

老板是什么意思

老板的意思是对商家的敬语。还有人说老板是拍板的人，老板是叫板的人，老板是板着脸的人。

这个称谓由来于南方，是先哲对工商中那些主导者的敬称。上土下匕是为老，门中有品乃为板。老板一词其实自古就有，南方人称“老板”，指的是商号的主人，也就是北方说的“掌柜，东家等等”的意思。

老字取意为商场如战场，处处临敌。所以首先要有临机的手段，暗藏杀气于下。面露和和为上。要有魄力，杀气不外露，象埋在土里的匕首。倘能了然与此，称之为老，即老道。板字取意为商者应有品。所谓信则立，门中有品才可以称为板。所以称“老板”。

很多老板为自己拥有这些这些特征而感到自豪。但这不是一个高境界的老板所具有的特征，一个出色的老板，应该做到“三不”，即在某种特定的环境下，要做到“看不见”，“听不到”，“做不到”。

“看不见”有一个汉朝时的故事，道出了管理者的特点。

有一天，宰相丙吉在都城内行走，忽然，前面出现了两个打架的人，他们打得头破血流，却没有罢手的意思。丙吉没有出面处理打架的事情，而是绕道走了。走了不远，发现路边的牛在不停地喘气，于是停下来，观察牛为什么喘气。

随从很奇怪，就问宰相，为什么不管人的事，却关心牛，难道牛比人更重要吗?丙吉说，人打架的事情，我也看见了，但那是都城将军的事情，他会处理好的，如果他处理不好，我就撤他的职，这也是考验那个人是否称职的机会。

而牛喘气，可能是天气出现了问题，可能有灾害，事关天下的收成，这是我的职责，所以分外关心。这个故事是说，老板在完善了管理体系以后，要把工作落实到每个人，不要随便干涉下属的工作，否则就会出现老板干活，员工闲置的现象，这样公司也不会有太大的发展。

所以对于企业里的很多事情，老板了解就可以了，让下属去处理他们能够处理的事情，这是考察下属能力的好机会。即便是下属失误了，给公司造成了损失，老板也要把这个损失当做是选人的成本。

如果老板出手相助，那么员工会养成依赖感，总盼望着“上帝之手”为他解忧，进而降低企业的效率，这要比那些损失更可怕。

2.“听不到”

如果老板的听觉灵敏的话，小道消息会很容易传到他耳朵，如果他热衷于这些消息，那么公司里的小道消息会越来越多，那些有价值的信息反而被埋没。可悲的是，有的老板对小道消息兴趣甚浓，几天听不到，就感觉不舒服。

甚至有的老板还发动群众互相“监督”，经常把员工叫进来，听完工作汇报以后，接着询问:“你的那个上司，最近怎么样?你觉得他怎么样?”这让做员工的如何来回答?做经理的总有些地方做得不好。

如果照实说了，怕给经理造成负面的影响;如果只说好的，那就不全面，有说谎的嫌疑，这让员工左右为难。

另外，老板在下班后尽量不要和下属单独相处。

有这样一个故事，有一天晚上下班后，某老板听到有人按他家的门铃，他在上面问:“谁呀?”下面的人说，我是某某，来和您汇报一下工作。某老板说:“现在是下班时间，你要爬山，可以来找我，你要汇报工作，请明天到我的办公室找我。”

如果这个老板同意了这个员工来汇报工作，别的员工会怎么想呢?于是大家纷纷在下班以后找此老板汇报工作，那他们上班做什么呢?上班就在办公室想着如何在晚上汇报工作。

所以这个老板的作法是正确的，除非出了重大事故，否则不要找老板，要让员工们自己来处理，这才是培养他们能力的好途径。

3.“做不到”

老板还要想不到，做不到。这样才能让下属多想，才能开启下属的智慧，让下属多做，培养他们做事情的能力。即便老板想到了，也要让下属先拿出观点来;即便老板自己能做到，也要让下属来做，老板去做更重要的事情。

大多数老板是行业里的专家，他能看到很多问题，看到了更愿意动手搞定。让他袖手旁观，让别人来完成，他觉得别人做得没有他好，觉得别人的效率太低了。其实这种做法是不明智的，老板是公司最珍贵的资源，如果老板整天做下属应该做的事，那么就会造成资源浪费。

老板只有超脱才能客观，只有客观才能专注，只有专注才能超越。老板要做到孔子说的“仁”的境界，即:非礼勿言、非礼勿动、非礼勿听。在特定环境下装作看不见、听不到、做不到的老板才是出色的老板。

老板是为社会创造财富的人，是解决大多数人工作的的人，是维持社会稳定的人，老板在整个社会发展中起着重要的作用!

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