员工请律师打劳动法

请律师作者：皮和 2022-12-18 08:06:02

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打一个关于劳动法的官司，请律师需要多少钱？求专业回答

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劳动法规定每天工作8小时，而大多私企却工作12小时，起诉能打赢官司吗？

对大多数私企来说，的确是违法的，我们也的确可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照这个条款来说，我们可以起诉，那么，如果起诉能打赢官司吗？

能打赢官司，但是举证难度大，并且自己受益不大

我们先来看看企业违反《劳动法》的后果是什么吧，再谈我们告企业举证难度的问题。根据《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

这是《劳动保障监察条例》的处罚，每人100元以上500元以下的罚款。这个惩罚力度，别说企业遭不住，我看了都遭不住，蓝瘦香菇。

我们再来看看《劳动合同法》的相关处罚措施。第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。注意这个“应当承担赔偿责任”，这句话的上限和下限都很高，嗯，有三四层楼那么高。

如果真的要赔偿，那就只有打官司，普通员工请律师的费用，估计就够喝几壶的了。从法律条文来看，惩罚力度小，也变相加剧了这种员工加班的现象。

我们再来谈谈员工举证难度的问题。员工告企业加班违反劳动法，看起来举证很简单也很容易，但在实际操作中，微信截图和语音等作为证据是否可以起到决定性还很难说，最重要的是，正如前面条文处罚措施中写的那样，哪怕是赢了，对我们的收益也很有限。更重要的是，你恐怕很难在这个城市扎根生活了，因为圈子里的规则被你打破。

员工请律师打劳动法

与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看

1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为07年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。

2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。

3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。

4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）

5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。

6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。

以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。

1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；

2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。

3、要求单位补缴社会保险。

个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。

员工和公司有劳动争议，劳动仲裁时公司方有法律顾问，那员工要不要请律师呢？

这要看具体的情况，如果涉及的钱比较多，或者员工不只一个人，又不懂法律，那么应该请专业律师；如果涉及的钱比较少，或者懂一些法律，就不有必要请律师，因为请律师也要有成本，而且律师的收费是按阶段收钱的（这些阶段包括仲裁、一审、二审，第个阶段都有不同的费用）。

我本人也仲裁的经历，没多少钱，只有两千多，请律师费用都不够。但是本人在法律专业在读，有律师朋友（朋友帮忙也要有正常的委托程序的，也就是要花钱的，所以我只是咨询了些内容，没请），最终是嬴了。仲裁最浪费的是时间，而且这些时间是周一到周五可正常上班赚钱的时间（因为仲裁中心和法院这个时间上班）间接就是要请假就会被扣钱。给你些建议，首先法律援助很难申请；然后是法律顾问跟律师还差一个级别，不用怕他；最重要的是收集好证据。

谁知道请个律师打劳动法的官司要多少钱啊

你好，一般来讲，各地律师收费都有最低标准的。如果在深圳的话，通常是5000块。

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